某某上市公司员工手册【精品参考资料】10.doc

某某上市公司员工手册 二O一六年七月一日 第一章 总则 一、为了使员工对本公司工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 三、本手册适用于本公司的全体员工。各部门主管和员工在制度面前人人平等。本公司全体员工之任用、离职及辞退、工作纪律、工作时间、假期、薪资、安全卫生、奖惩等等事项的规定均依本规则实行。 四、所有员工必须熟读和熟悉本规章制度，并保证在工作期间严格遵守。 五、本手册的解释权归公司职工代表大会。 第二章 员工权利和义务 （一）员工权利： 员工有对公司的经营管理提出建议的权利：员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利、对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 一、员工有依法参加工会组织的权利。 二、员工按所付出的劳动享有报酬的权利 三、员工有获得劳动卫生安全保护的权利。 四、员工有接受职业技能培训和教育的权利 五、员工有按规定辞职的权利 六、员工有提请劳动争议处理的权利 七、员工享有法律规定的其他权利。 （二）员工义务： 一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务：员工必须遵守本公司制订的各项规章制度。对规章制度有不同意见的，可以在执行规章制度的前提下，向有关部门，直至总经理书面提出。 二、员工有提供劳动、忠于职守、快节奏、高质量地、出色完成各项工作任务的义务。 三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务，必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；员工必须树立爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益。 五、员工有维护企业信誉的义务。 六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。 七、员工有保守公司机密的义务。 八、其他规定的义务。 第三章 招聘、入职、培训制度 一、招聘程序： 1、由用人部门向人事部递交扩员或补员报告。报告内容应包括工作性质、工作内容、补员数量、录用条件等。 2、人事部门向劳动部门或向各人才网公开招聘。 3、人事部对受聘人员进行面试、考核、筛选 ，并通知用人部门试用。受聘人员须有身份证、计生证、节育证等相关证件。 4、用人部门对受聘人员考核，试用期为3-90天不等，由用人部门和人事部共同监督试用。 5、受聘人员试用合格，由用人部门以报告形式报告人事部，由人事部签发劳动合同，厂证，工卡，工作服等。（工作服在工作满7天后发放） 6、招聘流程图： （员工）提拔（人才）管理程序图 二、入职制度： 1、新员工在入职时应向人事部提供以下资料： 1.详细填写的个人基本情况表。 2.提供合法有效身份证/学历证/暂住证等复印件。 3.特殊工种人员应具有相关合格的操作证。 4.公立医院或公司指定医疗门诊之合格体检表。 5.照片 6.与原单位解除劳动关系的证明文件。 7.其他必要文件。 2、入职程序： 1. 向公司提供必须的资料 2. 依法签订《劳动合同》（签订劳动合同事宜见本手册第七章）。 3. 参加入职培训，经考试合格后到人事部办理上岗手续。 4. 领取厂证、工卡、厂服等相关物品。 5. 需要住宿的员工办理入宿手续。 6. 上岗工作，在试用期满、考核通过后转正。 3、有下列情形之一的，本公司不予录用： 1. 曾被本公司解雇或未经公司批准擅自离职的。 2. 不满16/18周岁的（招聘的必须劳动局备案.）； 3. 与其他用人单位的劳动合同关系尚未解除或终结的。 4. 患有传染病，可能危及其他员工之健康的。 5. 患有精神病、吸食毒品或有严重不良嗜好的。 6. 曾有触犯国家法律的行为、通缉在案或有案在身尚未结案的。 7. 向公司提供虚假的身份证明、学历证书、技能资格证等证明文件的。 8. 其它经本公司认定不适合者。 4、新到员工须保证在入职时所填写的基本资料的准确性和真实性。蓄意瞒骗公司，伪造个人简历、身份证、健康状况、体检结果的，一经发现，公司有权按《劳动合同法》第二十六条之规定立即与其解除劳动关系，不予任何经济补偿，期间的一切责任由其本人承担。 5、员工基本资料如有变更，须在两周内通知人事部进行更改。 三、培训程序： 1、新进员工培训： A、人事部制定培训计划，确定培训内容、培训时间、地点、