第一章 就业信息的收集、整理与评估.pptVIP

LOGO 第一章就业信息的收集、整理与评估 主要内容 01 就业信息的概述 02 就业信息的收集方法与渠道 03 就业信息的整理 04 就业信息的评估 一、就业信息的概述 1.就业信息的概念 就业信息，是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 一、就业信息的概述 2.就业信息的内容 就业政策 就业方法 供求信息 1.国家就业方针 和政策 2.相关的就业法 律法律 3.地方的用人政 策 4.学校的有关规 定 1.就业体制 2.就业范围 3.就业程序 1.经济建设方针、任 务和发展战略 2.当年毕业生总的供 求形势 3.本专业供求情况 4.专业对口的就业情 况 5.用人单位信息 二、就业信息的收集方法与渠道 1.就业信息的收集方法 全方位 收集法 定方向 收集法 定区域 收集法 二、就业信息的收集方法与渠道 2.收集就业信息的渠道 信息渠道，指了解和掌握信息的途径和方法。大学生应从人际、媒体、机构等渠道拓宽信息来源，广泛地收集各类职业信息。 二、就业信息的收集方法与渠道 （1）加强人际沟通，建立人际信息网络 从同学、朋友中获取 从父母、老师、亲戚中获取 从一些不大熟悉甚至陌生人中获取 人际信息网络 二、就业信息的收集方法与渠道 （2）学会使用媒体，构建传媒信息网络 报刊 电视台 广播台 人才招聘 网站 有哪些信誉好的足球投注网站引擎 科普书籍 资料 文章 二、就业信息的收集方法与渠道 （3）关注身边就业管理与介绍机构,及时 获取各类就业信息 部分社区职业中介机构 本校学生就业指导机构 外校学生就业指导机构 一些政府相关职能部门 A B C D 练习1：经验分享 我是如何处理就业信息的？ 练习2：挑选就业信息 例1： 郑州华禾教育咨询有限公司 例2： 高薪诚聘 上述两个就业信息你会选择哪一个去应聘？为什么？ 练习2：挑选就业信息 例2：高薪诚聘 电话营销人员20名。 要求：女性，学历不限，善于沟通，应变能力强，有销售经验者优先，无经验者公司免费培训。 待遇：（无责任底薪）+15~20%提成+年终奖 电话 杨经理 地址：郑州花园路柳林 本广告长期有效 非诚勿扰 三、就业信息的整理 1.去除伪装，抛弃虚假信息 从招聘信息里查找有用讯息。 问亲戚朋友并且询问用人单位，进行确认。 到用人单位实地打探，查看地址、证件、工作环境等。 1.查 2.问 3.看 三、就业信息的整理 2.确信可靠，核实有用信息 三、就业信息的整理 3.分类整理，有效管理信息 分类整理 信息名称 内容 来源 获悉时间 有效期 可利用程度 拟采取措施 ...... 三、就业信息的整理 时间 信息来源 内容 可靠性 自我分析 重点排序 联系记录 结果 三、就业信息的整理 4.补充收集，完善现有信息 分类整理信息之后，有时大家会发现由于信息来源单一等因素，我们所收集的信息很不完善的。为此，若要有效开发、利用这些信息，便需要有针对性地补充收集。 练习：就业信息的补充 看下面的招聘信息，内容是否完全符合你的要求？如果不符合，有哪些不符合？你会怎样补充？ 四、就业信息的评估 内部因素 外部因素 生理、气质、兴趣、 价值观等 1.家庭情况 2.社会形势 3.政策导向 5.用人单位习惯 4.行业岗位特征 就业机会评估 四、就业信息的评估 根据就业信息的要素，尽可能补充收集相关信息。 1 根据内部因素，判断哪一个更适合自己。 2 根据外部因素，判断哪一个更能争取到。 3 综合分析二、三两步的结论，作出决定。 4 练习： 利用今天所学到的内容，查找不少于5个招聘信息，摘抄下来，并评估出最适合自己的1个。 本节课到此结束！ LOGO