就业工作考核标准评分表.doc

2014年系就业工作考核评分表 检查 项目 序号 评估指标 基准 分值 检查内容 评分标准 工作要求 系 基 础 工 作 （60分） 1 就业措施 10分 就业领导班子健全，分工明确，有发动全系教职工全员参与就业工作的措施或奖惩办法；构建系全程化就业指导工作体系。 成立就业工作领导小组（0.5分）；定期研究部署就业工作（1.5分），制定就业工作计划，内容详实，目标明确，有可操作性。每学期至少召开就业工作专题会议一次（要求有会议记录、包括时间、地点、参会人员、会议主要内容等）；有鼓励教师参与就业工作的政策措施或奖励办法（4分），有构建全程化就业指导体系的相关措施（4分）。 工作中留存相关资料，考核时备查 2 就业指导 10分 就业指导活动开展情况 辅导员就业指导能力测试（5分） 面向本系毕业生年度举办不少于5场就业报告会、就业专题讲座、模拟招聘会、校友报告会等（校外人员报告不得少于1场）；5场5分，每少1场减1分。 按照招就处提供的表样格式，每次活动结束后，及时填写，备好活动方案、照片、活动总结等资料 3 需求分析 10分 毕业生专业需求分析情况 每年10月10日前，完成毕业生专业就业前景分析及就业需求状况分析，并有指导毕业生就业的相关措施。 每年10月10日前，以报告形式提供招生就业处 4 开拓市场 10分 积极开拓就业市场，拓宽就业渠道 积极开拓毕业生就业市场，收集就业需求信息并及时向招生就业处提供。由招就处统一发布，每发布一条有效信息（有学生签约）加1分。 提供的就业单位为招就处信息库已有信息的不计分、各系提交的信息如有重复的，以主要组织方为主计分 5 质量跟踪 10分 毕业生跟踪调查；用人单位对毕业生的评价调查开展情况。 毕业生质量跟踪调查5分，要求提交分析报告，调查人数应达本系毕业生人数的50%，人数每少1%减1分；用人单位评价记5分，调查单位数量应达签约单位的50%，每少1%减1分。 各系自行开展工作，备好相关资料，考核时提交 6 困难生帮扶措施 5分 对就业困难群体基本情况的统计；有帮扶措施；帮扶效果 对就业困难学生制定帮扶措施和工作机制；对就业困难学生进行摸底调查，重点掌握身体残疾、心理疾病等等学生在就业方面存在的困难；毕业前统计帮扶效果。 各系自行开展工作，招就处视具体情况给予必要的支持。留存相关资料，考核时提交。 7 就业 工作量 5分 毕业生就业工作量 根据各系当年毕业生人数排序，毕业生人数最多的系按100%记5分，其他系得分按如下公式计算：5*本系毕业生数/毕业生最多系人数 以学生处提供的毕业班学生数为准 就业工作考核评分表（续） 检查 项目 序号 评估指标 基准 分值 检查内容 评分标准 工作要求 常 规 工 作 （40分） 8 日常管理 10分 毕业生信息采集、辅导员推荐意见、简历及成绩单的审核管理、协议书的发放填写及使用情况 毕业生就业信息采集及时完整真实（1.5分）、毕业生推荐表中辅导员意见表达准确客观真实（2.5分）、毕业生简历制作指导到位，成绩单及推荐表审核严格，无造假现象发生（2.5分）、协议书的发放及填写完整，无私自借用和乱用现象（2.5分）、就业报到证发放及存档及时，无丢失及长期持有不及时存档现象（1分） 由招就处按每项工作完成情况进行登记备案，考核时统一量化打分 10分 日常业务管理工作完成情况 毕业生就业阶段性统计、河北省教育厅就业预警系统、教育部就业一体化信息、网上信息注册、学校布置的其他工作完成情况 2分 毕业生生源统计及预派遣方案上报工作情况 生源信息是毕业生派遣的核心数据，各系在审核生源信息做到准确无误，记满分。凡是在统计毕业生电子邮箱、核对姓名、性别、生源地、留降级等生源情况时，经辅导员及毕业生签字后仍出现错报、漏报、误报现象的不得分。 9 招聘活动 15分 参与组织全校性招聘活动；组织学生到企业面试签约。 学校日常招聘活动由招就处和各系共同组织完成，协助招就处完成大中小型招聘会视参与程度予以计分（满分5分）；组织和带领毕业生到校外企业面试签约（本市企业除外），每组织一次计2分，满分10分。 由招生就业处提供统一表格，每完成一次上报一次，不及时上报者不予计分 10 文件宣贯 3分 上级及校发就业文件的宣贯情况 毕业生就业管理办法、签约管理、毕业生实习管理、办理各种就业手续流程以及离校前后上级关于就业改派的办理办法等文件的宣传贯彻情况 由招就处随机整班抽查，按实际得分计算 工 作 效 果 （50分） 11 就业率 15分 毕业生就业率 初次就业率达90%者满分，每少1%减2分，扣完为止。 以人社厅截止数据统计日期为准 12 自主 就业率 8分 毕业生校外市场就业情况 统计毕业生校外市场就业情况，按校外市场就业率依次排名后予以加分。 以人社厅截止数据统计日期为准 13 就业