领意信息系统公司员工手册.docVIP

目录 总则 第1条 宗旨 第2条 目的 第3条 员工范围 人事 第4条 录用程序 第5条 劳动合同的续定或终止 第6条 调职与晋升 第7条 辞职程序 劳动与报酬 第8条 工作时间 第9条 旷工、早退 第10条 事假 第11条 病假 第12条 婚假 第13条 产假 第14条 丧假 第15条 加班 第16条 薪金 第17条 工资必威体育官网网址制 福利 第18条 年休假 第19条 养老保险、医疗保险等 第20条 身体健康检查 第五章 员工守则 第21条 仪表 第22条 言谈举止 第23条 工作环境 第24条 客户接待 第25条 公物的使用 第26条 副业、兼职 第27条 必威体育官网网址 第28条 治安、安全 第六章 奖惩 第29条 奖励 第30条 损坏公物 第31条 罚款权限 第32条 纪律处分 第七章 投诉程序 第33条 投诉方法 第34条 投诉的解决 第35条 投诉的最终结果 第八章 附则 第36条 更正与修订 第37条 承诺 第38条 规定 第39条 监督检查 第40条 其它 第41条 解释权 第42条 执行日期  第一章 总则 第1条：宗旨 为强化企业内部管理，规范员工行为，提高员工整体素质，形成企业良好的精神风貌及体现上海领意信息系统集成有限公司“以人为本”的管理宗旨，特制定本手册。 第2条：目的 本手册是上海领意信息系统有限公司全体员工工作期间必须共同遵守的行为规范，也是对违反手册规定之员工进行处罚的依据。 第3条：员工范围 3.1 与上海领意信息系统集成有限公司签定”劳动合同“，且人事关系转入上海领意信息系统集成有限公司委托的人才市场的人员； 3.2个人（未到法定离、退休年龄）或单位与上海领意信息系统集成有限公司签定劳务协议的人员； 3.3 离、退休人员与上海领意信息系统集成有限公司签定回聘协议的； 3.4 其它与领意公司签约的特种技术人员。 第二章 人事 第4条：录用程序 公司录用员工采取公开招聘制度（员工被公司录用之前，应有公司指定医院体检合格证明），被录用之员工一律实行劳动合同制，与公司签定劳动合同。被聘人员均有一个月的试用期，如有需要，公司有权延长员工的试用期，试用期最长不超过六个月；试用期满后须由本人写出工作小结，经审核合格者，由试用人员转为正式员工。对于试用不合格者，公司将一律辞退并以书面形式通知本人。 第5条：劳动合同的续定或终止 “劳动合同”签定期满前一个月，公司与员工在协商一致的情况下，书面提出续定或终止劳动合同。 第6条：调职与晋升 公司根据工作的需要或视员工的工作能力、工作经验、工作能力、表现和学历，有权调动员工的工作岗位，员工不得以任何借口予以拒绝。 第7条：员工辞职程序 在“劳动合同”签定有效期内，员工如有特殊情况需要辞职，应提前一个月以书面形式向人事部递交辞职书，经人事部门和总经理签字批准后，方能办理工作移交等有关辞职手续，员工如擅自离职，公司将依据“劳动合同”有关条款，追究其经济责任。 第三章 劳动与报酬 第8条：工作时间 公司实行每周五日工作制 工作时间：AM 9：00－－12：00 PM 1：00－－5：30 第9条：旷工、早退 9.1 员工无故或未经准许，不到公司上班半天，计旷工一次；旷工一次罚款200元，并且按月工资的1/20扣工资并扣发相应的津贴，以此累计；一年内旷工三次，公司将予以除名。 9.2 员工无故或未经准许，未到下班时间而提前离开公司，计早退一次，早退按旷工处理。 第10条：事假 事假计起点为半天，员工请事假不论长短，一律填写请假单，经所在部门经理批准方可生效，特殊情况，酌情处理。事假三天以内（包括三天），由所在部门经理批准，三天以上，经总经理批准。事假一天，按其月薪工资的1/20扣工资，并扣除相应的各类津贴。 第11条：病假 员工病假，原则上须有医院的病假证明，一般病例：如感冒等可与部门经理说明，由部门经理处理。 第12条：婚假 员工结婚可享有婚假。员工须提前二周向所在部门经理申请，婚假天数根据年龄而定。 年龄 婚假 男性 22周岁以下 3天 25周岁以上 10天 女性 20周岁以下 3天 23周岁以上 10天 婚假期间，婚假包含公休及法定假日在内，并且只能一次连续使用，本年度已享受婚假，则当年公休日减半（若今年已享受了公休，则下年度减半）。 第13条：产假 按国家规定，女性员工（在医生提供证明下）都能有98天有薪产假，一般产假从预产期前15天算至生产后83天，遇特殊情况（如难产等）可增加15－30天。产假包含公休及法定假日在内，并且只能