威达汇尔互联网无线通信员工手册.docVIP

编制单位：深圳市威达汇尔科技有限公司 版 本： A/08 更新日期：2013 年9月1日 本员工手册为您了解公司的基本概况、工作礼仪、劳动纪律、安全卫生、员工雇佣、薪酬制度、员工关系等提供了基本的信息。公司将不断地对该手册进行修改和完善。每一份必威体育精装版的修订版本，都将取代相应的旧版本。 本员工手册适用于威达汇尔公司全体员工。 本手册在广泛讨论后,通过公司董事长签发后实施。 本手册解释权归公司人力资源部,如有不明事项,请向人力资源部门咨询。 本手册未尽事宜, 按国家及公司有关规定参照执行。 本手册属公司重要文件,请注意必威体育官网网址。 本手册同时以文本版和网络版与您见面,两者具有同等效力；如有需要请点击公司内部的电子公告栏查询，或向人力资源索取。 本手册根据公司发展和经营管理的变化,在国家的法律法规和政策范围内经董事长批准后，经职工代表会讨论通过方可修改补充。 本手册及本手册所有附件均与劳动合同具有同等效力，如与劳动合同约定不一致的地方以本手册及附件的约定为准。 本手册于2013年9月1日起开始生效. 本人为下列签署人，我承收深圳市威达汇尔科技有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。  签署人：____________________ 　时 间：______________________ 目 录 第一篇 公司概况 4 1.1走进汇尔 4 1.2企业文化 4 1.3汇尔组织架构 5 1.4公司大事记 6 第二篇 员工录用程序 7 2.1录用原则 7 2.2入职程序 7 2.3签订劳动合同 8 2.4试用期 8 2.5转正 8 2.6合同续约与终止 8 第三篇 员工离职程序 10 3.1总则 10 3.2离职类别与定义 10 3.3离职程序 10 3.4离职面谈 11 3.5离职手续 11 3.6违规处理 12 第四篇 员工行为规范 13 4.1工作规范 13 4.2提案制度 13 4.3必威体育官网网址制度 13 4.4安全生产守则 14 第五篇 考勤管理办法 15 5.1总则 15 5.2工作时间 15 5.3相关规定 15 5.4迟到、早退及处罚规定 15 5.5关于旷工及其处理规定 16 5.6加班及调休 16 5.7急病假、临时事假管理规定 17 第六篇 员工假期管理规定 18 6.1总则 18 6.2请假规则及程序 18 6.3年假 18 6.4婚假 19 6.5 产假 20 6.6 丧假 20 6.7 法定节假日 20 6.8 休假交接 20 第七篇 薪酬福利 21 7.1总则 21 7.2薪酬结构 21 7.2.1定级 21 7.2.2工资支付 21 7.2.3晋级 21 7.2.4春节奖金制度 21 7.3 补贴、补助 21 7.4 社会保险与住房公积金制度 21 7.5 业余活动 22 第八篇 奖惩制度 23 8.1奖励制度总则 23 8.2奖励方式 23 8.3实施方法 23 8.3.1口头表扬 23 8.3.2通报表扬 23 8.3.3员工建议奖 24 8.3.4全勤奖 24 8.3.5授予荣誉称号 24 8.3.6晋级、晋职 25 8.4评选小组 25 8.5惩罚制度总则 25 8.5.1纪律处分等级 25 8.5.2纪律处分方式 26 第九篇 员工培训与发展 27 9.1培训目的 27 9.2 培训体系 27 阅览签字簿 28 第一篇 公司概况 1.1走进汇尔 汇尔（HOLL）科技创立于2002年，总部设在中国深圳市南山区，是一家专业从事计算机硬件与软件产品研发、制造、销售和系统集成为一体的领导厂商。 汇尔（HOLL）是第一家绿色计算机（LPC）的开拓者，将低功耗（LowPower）,低辐射（Low Radiation）技术发挥到极致的高新技术企业。 汇尔（HOLL）科技秉承“诚信为本、科技创新”的经营作风，一直以来，我们走国际合作，自主开发之路，推出了一系列与时俱进的创新产品。目前汇尔（HOLL）产品已应用于航天测控、电力通信、车载电脑、智能交通、金融终端、数字安防、医疗电子、网络安全、自动化工业控制等行业，近年来持续保持工业领域领先地位。汇尔科技产品优良的品质赢得了海内外客户的高度赞誉和信赖。 1.2企业文化 HOLL愿景：绿色，和谐，人文，竞争力。HOLL精神：锐意进取，自强不息。服务大众，开拓创新。 HOLL价值观：信守承诺，言必责，行必果。HOLL理念：管理与效率为基石，服务与质量求发展 董事长致辞： 海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。我们正以山的浑厚、海的广博，