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亚圣集团新密分公司员工手册2013年10月前 言欢迎您来到亚圣，加入亚圣新密分公司这个大家庭！为了帮助您更好的熟悉公司状况，尽快的融入到工作当中，我们依据公司的相关管理规定以及国家的相关管理规定制定了这本《员工手册》，希望对您的在本公司工作当中有所帮助。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司相关管理规定的变化而进行更新和修改。目 录一、入职指引41、个人资料42、试用与转正42.2 转正6二、劳动合同管理61、劳动合同的签订62、劳动合同的变更63、劳动合同的续订和终止74、劳动合同的解除75、离职手续8三、考勤和休假81、工作时间92、打卡管理规定93、考勤管理规定103.1 迟到、早退、脱岗103.2 旷工103.3 休假规定113.3.1 病假113.3.2 事假12四、薪资福利151、薪资151.1 薪资发放时间及相关说明151.2 关于薪资扣除部分15下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：152、福利152.1贺仪（以下条款仅适用于公司员工）152.2奠仪162.3社会保险（以保险所属地的政策为准）162.4专项福利172.5定期体检17五、培训管理17六、员工奖惩171、员工奖励172、员工惩罚17七、绩效管理231、考核原则232、考核目标233、试用期考核234、日常考核235、绩效考核结果与不胜任工作的关系236、考核结果的综合应用247、特殊人员考核排序规定24八、必威体育官网网址规范24九、附则24一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向行政人事部提供：《员工入职登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、银行卡原件（留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、一寸免冠近照2张、财务人员、恒产店员需准备户口簿复印件、与其他单位不存在劳动关系的证明原件等。（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于7个工作日内将变更说明及变更材料交给人行政人事部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。（3）公司有审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2、试用与转正2.1 试用期2.1.1试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。2.2.2在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； 不积极配合公司行政人事部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工3天及以上的；酗酒、吸毒的；在试用期内员工不提供行政人事部要求的适当的个人信息；试用期内绩效考核不合格的；在试用期内未完成行政人事部要求的社会保险、录用等必备手续的；在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期考察在试用期内，新员工需参加公司组织的试岗培训。正式入职时间从考察通过之日起计算，考察时间长度不等，考察期不计工资。 2.1.3 新员工指导为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训并进行考核。2.2 转正新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。二、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。1、劳动合同的签订新录用员工在入职三个月内签订劳动合同。2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门与集团间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的