上海同济大学学生公寓管理服务有限公司员工手册.docVIP

上海同济大学学生公寓管理服务有限公司员工手册 ? 第一章公司简介 上海同济学生公寓管理服务有限公司成立于2002年，位于四平路1239号同济大学内，具有独立的法人资格，隶属于同济大学后勤产业发展有限公司。公司为住宿学生提供住宿安排、宿舍楼的保洁、保安、寝室设施报修等服务，以及公寓(宿舍)楼精神文明建设等管理育人工作。 公司设有办公室、计划财务部、公寓管理部、设施保障部、家具制作维修部。 公司宗旨：求真务实，服务学生 公司精神：求发展、论效率 树形象、讲奉献 ? 第二章 员工类别 1、? 员工类别 本公司招聘的所有员工，分为企业在编职工和劳务工。 2、? 聘用条件 本公司聘用员工是依据其对应聘职位的职责，所需的业务知识、工作能力、工作经验、个人素质是否符合标准为主要条件。（具体参照岗位职责与任职条件） 3、? 试用期限 新员工试用期为一个月，试用期内，公司可视其表现即时终止试用。在试用期内，其工资待遇按后勤公司规定执行。 4、? 工作时间 员工具体上下班时间及休息根据岗位需要由公司安排。员工工作时间按国家有关规定执行（膳食时间除外）。因特殊需要超时工作，须经公司部门经理批准，经予补休或支付加班工资。 5、? 工资发放 按同济大学后勤产业发展有限公司有关规定，根据企业效益，企业内部分配方案，员工岗位制定，实行按岗定薪，按上月考勤情况发放工资：在编职工按同济大学后勤产业发展有限公司规定支付工资；劳务工根据具体情况，按月或拐日支付工资，每月5日为劳务工薪金发放日。 6、劳动保护 按国家规定执行。 第三章 员工福利 1、? 法定假曰 公司员工根据国家规定可享受l 0天的有薪假日，元旦=1天，春节=3天，劳动节=3天，国庆节=3天。 如法定假日适逢员工工作，不能安排休息的，则补休或发加班工资(按同济大学后勤产业发展有限公司有关规定执行)。 2、? 请假制度 员工请假，先由本人填写请假单，经部门领导批准后，送办公室审批。 请不要擅自离开工作岗位，否则将按旷工处理。 3、? 年假 1年＜工龄＜5年，休假3天； 5年≤工龄＜15年，休假7天； 15年≤工龄≤25年，休假10天； 25年＜工龄，休假14天。 根据工作特点，服务对象性质，年假原则上安排在寒、暑假期间，且跨年度不再使用。 4、? 事假 职工个人家庭如遇特殊情况，需要在工作时间内处理，事先须书面请假。 事假期间的工资待遇： 在编职工事假一天扣发奖金30元。 劳务工事假一天扣发工资30元。 5、? 病假 员工请病假，须持有医院证明，并经部门领导批准。 在编人员由全日病假改为半日病休的，或因患病、体弱不能坚持全天工人的须持医院证明，参照总公司人事部规定执行。 在编人员病假期间的工资待遇按总公司的、人事部规定执行。 6、? 探亲假 凡在公司工作满一年的职工，与配偶分居两地，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假；家在外地的未婚职工，与父亲，母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假； 职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，已婚职探望父母，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给以予程假，但上述假期均包括公休假日和法定假日内。且一般情况下，均须利用公休假期间探索，并不再享有公休假；在探亲假期间，基本工资、岗位工资照发。 7、? 婚丧假 婚假：一般婚假三天；男女职工符合晚婚年龄的，增加七天假期，可享受十天假期； 丧假：职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女及女婿、媳妇）去世，可给予丧假三天。远郊及外省、市酌情给予路程假。 8、产、育假 产假：单产顺产者，给产假九十天(其中产前休息十五天，产后休息七十五天)；难产另行增加十五天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女年满二十四周岁的初育为晚育。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予三天假期。妊期三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊期三个月以上七个月以下自然流产者，给予四十五天休息； 9、计划生育有关规定： 第一次人工流产凭医院证明作公假，第二次人工流产的休息时间作病假处理(不分年限累计计算)： 放置子宫内节育器当日起休息二天，宫内节育器放好后的三个月、六个月、十二个月三次随访，每次给假一天， 取宫内节育器当日给假休息一天(包括尾丝节育器)，但放置宫内节育器而怀孕人流，凭医院证明给假休息。 领有《独生子女证》，而上班有困难的女职工在一年哺乳期间可以提出申请照顾休息一年，必须经部门、公司批准： 未经批准生育第二胎的产假以及未经结婚登记而怀孕的人流或产假期，不享受规定产假待 第四章 员工纪律 一、员工守则： 忠于职守 敬业爱岗 诚实守信 1、热爱