工作规则审核.docVIP

工作規則參考範本使用說明 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合勞動基準法最低標準規定。 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。如有違者，可依同法第79條規定處新臺幣20,000元以上300,000元以下罰鍰。 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，並應公開揭示。 各事業單位訂立工作規則前，先下載或取得工作規則參考範本，依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則，較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中。 事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文，其內容應具體、合理、明確，不應以不確定之「其他情節」一詞概括，且宜由勞資雙方先行協商，以弭爭議。至有關解僱員工部分，由於勞動基準法規定相當嚴謹，較無空間由事業單位自訂，且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核，建議依循勞動基準法條文訂定即可。 事業單位在擬訂工作規則過程中如有任何疑義，建議先與地方勞工行政主管機關先行溝通，以加速核備時間。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿(事業單位全銜) 工作規則 事業單位(蓋章)： 負責人(蓋章)： 地址： 電話： 中 華 民 國　　　　年　　　　月　　　日 版本 ○○○股份有限公司工作規則（範本） 目　　錄 第一章 總則……………………………………..4 第二章　受僱與解僱……………………………..4 第三章　工資、津貼及獎金……………………..8 第四章　工作時間、休息、休假、請假………10 第五章　退休……………………………………15 第六章　女工……………………………………17 第七章　考勤、考核、獎懲、升遷……………18 第八章　職業災害補償及撫卹…………………18 第九章　福利措施與安全衛生…………………20 第十章　其他……………………………………20 ○○○股份有限公司工作規則 第一章　總　　則 第　一　條　（訂立目的） ○○○股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。 第　二　條　（適用範圍） 凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。 第二章　受僱與解僱 第　三　條　（報到手續） 新進員工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件： 一、報到通知書。 二、本公司所定人事資料卡。 三、繳驗有關證件及國民身分證（核對後發還）。 四、其他本公司要求之文件。 第　四　條　（勞動契約） 本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 前項定期契約及不定期契約，依勞動基準法相關規定認定之。 第　五　條　（工作年資計算） 員工工作年資之採計方式規定如下： 一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，員工前後工作年資，應合併計算。 二、員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本公司工作之年資合併計算。 三、受本公司調動之工作年資，其年資由本公司續予承認，並應予合併計算。 第　六　條　（新進試用） 本公司得與新進員工約定試用，試用期間　　天，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限。試用合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依第七條、第九條、第十條及第十一條等相關規定辦理，工資發放至停止僱用日為止。 第　七　條　（經預告終止勞動契約） 非有下列情事之一者，本公司不得預告員工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第　八　條　（終止契約限制期間之例外） 員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契約。但若本公司遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續者，得報主管機關核定後終止勞動契約。 第　九　條　（資遣預告） 依第七條或前條但書規定終