50个经典面试问答-959717.com.pptVIP

50個經典面試問答 主講﹕盧秀峰 一個有40多年人力資源經驗的職場專家﹐現任美國管理優勢公司副總裁。韋恩?福特博士。 美國職場專家麗茲?賴安﹐她是Yahoo網站和《商業周刊》專欄作家﹐有25年人力資源工作的經驗﹐曾任世界500強企業的副總裁。 這些問題要事先準備1.介紹一下你自己2.你對我們公司有什麼了解3.你為什麼要為我們工作4.你的同事如何評價你5.最近一年﹐你做了哪些事情來提高自己6.你對公司的價值7.說一個你曾經提過的建議8.談談你在壓力下工作的能力9.你有什麼問題要問 1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述﹐注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求﹐否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的﹑做過的事情或職業。 2.你對我們公司有什麼了解 你在面試前就要了解你應聘的公司﹐知道它目前的情況以及未來趨勢等等。 3.你為什麼要為我們工作 這個問題需要一些思考﹐並基於你事先對該公司的了解。在這個問題上﹐誠實至關重要﹐而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。 4.你的同事如何評價你 你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說﹕“我在史密斯公司的同事吉爾﹐總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效﹐跟吉爾與面試官當面說相同。 5.最近一年﹐你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關。自我完善的範圍很廣﹐你要事先準備一些例子。 6.你對公司的價值 這是你強調自己長處的機會﹐當然﹐這些長處要跟面試職位相關﹐事先準備和思考這個問題。 7.說一個你曾經提過的建議 事先準備一個好的建議﹐它要被採納並獲得成功。如果該建議與面試的工作相關﹐會大大加分。 8.談談你在壓力下工作的能力 你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功﹐提供一個與面試職位相關的例子。 9.你有什麼問題要問 準備好幾個問題﹐比如“我會被公司安排在哪裏”“什麼時候我可以開始為公司效勞”。 這些問題有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辭退過別人12.你對同事哪些行為無法容忍13.談談你與領導之間存在的問題14.你是否有盲點 10.你希望薪水多少 重量級問題﹗如果你先回答﹐有可能就輸了﹐所以﹐不要回答。你可以說﹕“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水範圍嗎”﹐大部分情況下﹐面試官會卸下面具﹐告訴你答案。如果沒有﹐那可能與具體職位相關﹐他們會給你一個範圍。 11.你是否辭退過別人 嚴肅問題﹗不要輕視辭退問題﹐也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說﹐只有認為辭退別人是正確﹑應該做的事情時﹐才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突﹐你是保護公司利益才這麼做的。注意﹐辭退和臨時解僱﹑裁員是不同的。 12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題﹗努力思考﹐然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好﹐是很好的回答。 13.談談你與領導之間存在的問題 最大陷阱﹗這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題﹐面試可能馬上砸了。保持積極態度﹐不要記恨與領導有關的問題。 14.你是否有盲點 狡詐問題﹗如果你知道自己的盲點﹐那就不叫盲點。不要洩露任何個人的資訊﹐讓面試官自己尋找你的缺點﹐不要告訴他們。 這些問題要誠實回答15.你希望自己在團隊中處於什麼位置16.你有沒有應聘其他公司17.如果現在有足夠的錢﹐你會退休嗎18.你是否被要求離職過19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮﹖ 20.你是否願意加班21.如果需要﹐你是否願意搬家 15.你希望自己在團隊中處於什麼位置誠實回答。如果你覺得各種位置都可以﹐敘述這點。 16.你有沒有應聘其他公司 誠實回答﹐但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作﹑你可以為工作做些什麼﹐此外的內容會分散注意力。 17.如果現在有足夠的錢﹐你會退休嗎 如果你會的話﹐回答是。不過﹐既然你需要工作﹐它就是你想做的﹐如果你不想退休﹐無需刻意說是。 18.你是否被要求離職過 如果沒有﹐說沒有。如果有﹐誠實簡要地回答﹐不要批評相關的人和公司。 19.什麼能激發你在工作中的最佳發揮﹖ 這個問題因人而異﹐只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。 20.你是否願意加班 誠實回答。 21.如果需要﹐你是否願意搬家 如果有這種可能性﹐你需要在面試前與家人達成一致。如果不願意﹐不要為了得