2016年修订-浙江工业大学-之江学院.doc

附件1 浙江工业大学之江学院目标责任制考评实施办法 （2016年修订） 围绕学院应用型大学建设目标，切实提高人才培养质量，激发学院活力，推进“育人之江 ”、“实力之江 ”、“活力之江”建设，特制定本办法。 一、组织机构 成立学院目标责任管理与考评工作委员会（简称“考评委”），统筹目标分解、目标管理与目标考核工作。下设考评组，负责目标责任管理与考核的具体组织、协调和实施。 二、考评对象 考评对象分为二级学院和职能部门（直属单位）。 三、考评指标 考评指标分战略性指标、标志性指标、过程性指标和特色指标四大类。 战略性指标：服务学院发展战略，旨在整合内外资源，侧重点上突破，实现学院发展上的跨越。由学院考评委下达，不计入考核，另设奖励。 标志性指标：服务学院发展核心，旨在倡导部门与部门、部门与单位、单位与单位协同，侧重指标整体提升；按任期目标下达。目标下达主要依据《浙江省本科高校分类考核指标体系》。 过程性指标：服务学院发展基础，旨在加强学院过程管理；按学院年度工作要点下达。 特色指标：鼓励二级学院特色发展，实行申报制，每年限申报1项，由学院考评委认定。部门（直属单位）即为服务评价。 四、考核评价 其中，标志性指标采用实际数据；过程性指标由相应职能部门下达、 评价；特色指标由考评委评定。标志性指标细则详见附件1,考评计分细则详见附件2。 其中，标志性指标采用实际数据；过程性指标由学院领导和二级学院考核；服务评价由教职工和学生评价。标志性指标细则详见附件1,考评计分细则详见附件3。 战略性指标单设完成奖励，由学院考评委评定。 五、奖励发放 目标责任制考核津贴人均额度依据当年部门（单位）考核结果下发，由部门（单位）进行二次分配。 战略性指标奖金为1-10万元/项，由考评委根据项目具体情况确定。 六、荣誉称号 学院依据考核结果对工作业绩优秀部门（单位）授予荣誉称号。 1．二级学院 设立教学工作优秀奖、科研工作优秀奖、学生工作优秀奖、队伍建设工作优秀奖和精神文明工作优秀奖。 2．职能部门 设立部门工作优秀奖，根据部门分类，依据考评总分，各自产生工作优秀奖。 职能部门（直属单位）分类见附件4。 七、其它 1．本办法由考评组负责解释。 2．本办法自发布之日开始实行，原《浙江工业大学之江学院目标责任制考评实施办法（2014年修订）》同时废止。 标志性 指标 100分 得分= ×100 过程性 指标 100分 得分=各项过程性指标得分总和 过程性指标分为教学工作、科研工作、学生工作、队伍建设和精神文明5类，权重分别为35%、10%、25%、10%、20%。 特色指标 100分 每年限申报1项，由学院考评委认定。年底通过述职评价，优秀100分，良好80分，合格60分，不合格0分。 附件3：部门（直属单位）考评计分细则 指标分类 计分细则 备注 标志性 指标 100分 定量考核为主部门得分= ×100 定性考核为主部门或直属单位得分 = ×100 定性考核为主部门的标志性指标纳入过程性指标考核。 过程性 指标 100分 过程性指标单项权重由分管领导确定。 由学院领导和二级学院考核，取平均分。 采用四级评分法：优秀（100%×单项指标分值）、良好（80%×单项指标分值）、合格（60%×单项指标分值）、不合格（0分）。 通过年底述职评价。 服务 评价 100分 服务评价根据服务对象分为教职工评价和学生评价。 图书馆、后勤中心=教职工评价（50%）+学生评价（50%） 其他职能部门服务评价得分=教职工评价（100%） 100分制，采用四级评分法：优秀（100分）、良好（80分）、合格（60分）、不合格（0分）。 有效投诉每次减5分。 附件4：职能部门（直属单位）分类 类 型 单 位 定量考核为主部门 教务部、科研部、学工部（团委）、教学质量监控部 定性考核为主部门 学校办公室、组织人事部、监察办公室、计财部、审计部、信息化与资产管理部、综合保障部、保卫部、工会、体军部、成教学院、创新创业学院 直属单位 图书馆、后勤服务中心、地方研究院 －8－ －7－ 过程性指标占比25% 特色指标占比15% 标志性指标占比60% 二级学院 考评总得分 + 服务评价占比20% 过程性指标占比20% 标志性指标占比60% 部门（直属单位） 考评总得分 ∑各项标志性指