斯金纳的强化理论备课简析.ppt

斯金纳的强化理论 ——彻底的行为主义者 斯金纳——人物简介 斯金纳（B.F.Skinner.1904-1990)，美国行为主义心理学家，新行为主义的代表人物，操作性条件反射理论的奠基者。他创制了研究动物学习活动的仪器――斯金纳箱。1950年当选为国家科学院院士，1958年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖，1968年获美国总统颁发的最高科学荣誉――国家科学奖。 斯金纳的强化理论的主要内容 斯金纳提出了一种“操作条件反射”理论，认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为，这就是强化理论，也叫做行为修正理论。 强化理论具体应用的行为原则 （1）经过强化的行为趋向于重复发生。 强化的类型 第一种：正强化，又称积极强化。当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推进人们趋向或重复此种行为的力量。如：表扬、奖励、认可、赞赏、改善工作关系或提升…… 强化理论的应用 第一，应以正强化方式为主。 强化理论对管理实践的启示 1)奖励与惩罚相结合。 强化理论的评价 强化理论有助于对人们行为的理解和引导。因为，一种行为必然会有后果，而这些后果在一定程度上会决定这种行为是否重复发生。 但是它忽视了人的内在因素、忽视了人的主观能动性，忽视了目标、期望、需要等个体要素，仅仅注重当人们采取某种行动时会带来什么样的后果。 谢谢观赏 ! * 强化理论的概念 所谓强化是指加强或削弱人的行为的一种刺激，强化理论是研究行为的结果对动机影响的理论。图例如下 结果 产生、支配 刺激后的动机 反作用 行 为 （2）要依照强化对象的不同采用不同的强化措施。 （3）小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述。 （4）及时反馈。所谓及时反馈就是通过某种形式和途径，及时将工作结果告诉行动者。 （5）正强化比负强化更有效。 第二种：负强化，又称消极强化。它是指通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快的后果，对该行为予以否定。如：批评、处分、罚款、扣分、降级…… 强化的类型 第三种：自然消退，又称衰减。它是指对原先可接受的某种行为强化的撤消。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。 强化的类型 第二，采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重。 第三，注意强化的时效性。 第四，因人制宜，采用不同的强化方式。 第五，利用信息反馈增强强化的效果。 2)以奖为主，以罚为辅。 3)及时而正确强化。 4)奖人所需，形式多样。 *