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申请劳动人事争议仲裁须知 一、当事人。劳动人事争议当事人一般包括下列用人单位和劳动者：国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动人事争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动人事争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 二、时效。劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。符合法定情形的，仲裁时效可以中止或中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、管辖。江油市劳动人事争议仲裁委员会负责管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地位于江油市的当事人之间发生的下列劳动人事争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）、因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）、法律、法规规定的其他劳动人事争议。 四、仲裁申请和举证：劳动人事争议当事人申请仲裁，应按劳动人事争议仲裁委员会的要求填写和提交劳动人事争议仲裁申请书，并按照被申请人和第三人人数提交申请书副本。申请人为劳动者的，提交仲裁申请书时应一并提交劳动者有效身份证件复印件；申请人为用人单位的，提交仲裁申请书时应一并提交用人单位登记成立证照的复印件、法定代表人/负责人证明书。申请人还应在提交仲裁申请书时填写仲裁文书送达地址确认书。仲裁申请人申请仲裁，应对其提出的主张依法提供相应的证据，并按照被申请人和第三人人数提交证据副本。申请人提供证据应按劳动人事争议仲裁委员会的要求制作证据清单。 五、仲裁委托代理人和代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加劳动人事争议仲裁活动。劳动人事争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。推举代表人参加仲裁活动的，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有推举人签名或者盖章的劳动人事争议仲裁代表推举书；委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，推举书和委托书应当载明委托事项和权限。代表人和委托代理人参加仲裁活动应提交有效身份证件。 六、维权途径：用人单位与劳动者发生劳动人事争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 仲裁程序的主要内容 一、案件受理二组成仲裁庭三调查取证四仲裁调解五仲裁裁决 劳动人事争议仲裁相关问答 一、劳动人事争议仲裁时效是多久？ 答：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动人事争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、当事人如何申请仲裁 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申请书，并按照被申请人数提交副本。申诉书格式样本如下： 申请人提交申请书需说明两点：1、若委托代理人的，应提交《授权委托书》，以证明代理人资格和代理权限。2、若发生劳动人事争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应由全体当事人推举代表参加仲裁活动，并递交由全体当事人签名的委托书。 三、劳动者与用人单位发生劳动人事争议怎么办？ 劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解；协商或调解不成的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可直接向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 四、哪些争议当事人可以申请仲裁？ 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、