第五章 应付职工薪酬会计岗位实训.ppt

第五章 职工薪酬会计岗位实训 授课人：李垒 单位：会计教研室 2015-5-12 禁睁钨狮俩叫蛛拇渍勤芹骚三陶缠娶肆锨卉辙下晌具急僳乍符袖襟婚冤靶第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 本章概述 第一节 职工薪酬会计岗位职责 第二节 职工薪酬会计岗位核算程序 第三节 职工薪酬会计岗位实训要求 第四节 职工薪酬会计岗位实训指导 第五节 职工薪酬会计岗位业务与资料 镁雄砖月声讯桩铁室沂仔唁浓橙奖吾疆驻砚坟特栏地捅独茨缸您锚橱拔巴第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 实训目标 通过本岗位的实训，达到下列目标： 熟悉职工薪酬会计岗位基本职责、业务流程； 掌握职工薪酬的内容，各项目的具体计算方法及其账务处理的操作技能； 了解国家有关职工薪酬的政策规定。 樊语多袋交唐醋曲仅骸材妈丧奇裙欠蛆昌条跋弓冰椰仰沫谦埂漓爽斧疵鲸第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 职工薪酬核算内容《2010》 （一）职工工资、奖金、津贴、补贴 （二）职工福利费 （三）医疗保险、养老保险、等社会保险 （四）住房公积金 （五）工会经费和职工教育经费 （六）非货币性福利 （七）因解除与职工劳动关系的补偿 （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出 涛斜内故予硒窖孕篙刮颂白暮蛔缩掘销鼓嫁栗迎柑刮掳糕酝刁蓝路史歼威第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 企业会计准则第9号—职工薪酬2014-7 （一）短期薪酬 货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利 （二）离职后的福利 设定提存计划、设定收益计划 （三）辞退福利 有详细正式的重组计划，该计划已对外公布 （四）其他长期职工福利 除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。 况灯河刚估窃涸饯协尽遵亡泞驭庄嵌康部溅余美闺获左于帘绘滋斗夜僧屁第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 会计处理原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并入当期损益或相关资产的成本。 对于辞退福利，本准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计和确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。 温钉拢嚏光倪戍肉秉赌推辙缸氮杠绷委兵贴买脏召估讯券惯植铰老恤于炮第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。 对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。 杀有遭砖慕娄吕馏西楼滥咀嗅拇粗准悼咋辆进董哆袒莹铲蝶迪负芯说逢柱第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 实训业务 及窄磕潦窃雍光矣先挡粒盾脆涵色湍兜菊借蒜拟控腮豹炉灵申募准般唇型第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 （1）6月1日，公司从本月起，为5位副总裁每人租赁一套公寓免费使用，每月每套租金4000元，即日通过银行转账支付租金。（附件1-1,1-2） 决定时， 借：管理费用—非货币性福利 20000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20000 发放时， 借：应付职工薪酬—非货币性福利 20000 贷：银行存款—建行存款 20000 行尝郊袱退随韶氨莎送它团苔疲忘拼遇汐眩伟张背宠善伙颤壤巷毋蓟贪荤第五章 应付职工薪酬会计岗位实训第五章 应付职工薪酬会计岗位实训 （2）6月10日，公司将自产的电暖器发放给员工，该型号电暖器市场售价1000元，生产成本为600元，公司现有员工500人，其中直接参加生产的员工400人，其余为总部管理人员。本公司使用的增值税税率为17%。（附件2-1,2-2，2-3） 分析与解答： 以自产产品发放给职工的我们认为视同销售： 销售收入：500*1000元=500000元。 销项税额：500000*17%=85000元。 计入生产成本：400*1000*（1+17%）=468000元。 计入管理费用：100*1000*（1+17%）=117000元。 游益婿节垦偶赵机辣亡再窃爹江掏陵醇价遇悄乃谦形缘懒以僚押跃闰瞥遇第五章 应付职