安全生产管理奖惩制度.docVIP

XXXXXXXX有限公司 规章管理制度 文件名称 安全生产管理奖惩制度 文件编号 Q/ZL、GZ08、004 页 码 共 3 页第 1 页 目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各部门在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量和管理水平，落实公司关于各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门高度重视安全生产，杜绝各类事故的发生，依据公司《安全生产管理制度》的规定，特制定本制度。 适用范围 公司所属所有部门，全体员工，包括公司食堂承包者。 3. 职责 3.1 公司安全生产管理委员会负责修订完善全安全奖惩管理制度；负责落实安全奖励资金的来源；研究确定奖惩对象和奖惩金额。 3.2 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。 4. 奖惩资金来源 4.1上级主管部门对本公司的考核部分 4.2公司每年计划安排专项安全生产管理考核资金 4.3绩效工资…安全考核部分 5.奖惩的内容和方法 5.1根据奖惩细则的内容采用两种方式进行检查考核： 5.1.1凡是属于安全管理体系、制度建立和执行严肃性方面的部分其考核结果与员工绩效工资挂钩（各部门考核分值与绩效工资考核分值一致，直至本项分值扣完为止）； 5.1.2凡是属于发生安全事故（包括设备事故）的部分，则根据事故大小等级和经济损失的多少做出相应的处罚，其事故的分类和界定参照《安全事故管理制度》，考核处理结果直接由职能部门的责任人承担。 文件名称 安全生产管理奖惩制度 文件编号 Q/ZL、GZ08、004 页 码 共 3 页第 2 页 6.奖惩细则 6.1 有下列表现之一的部门和个人，公司安全生产管理委员会应给予奖励： 6.1.1 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中做出显著成绩的。 6.1.2 清除事故隐患，避免重大事故发生的。 6.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和公司财产免受和减少损失的。 6.1.4在安全技术，工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造和科研成果成绩显著的。 6.1.5 坚守岗位，忠于职守，在职业安全保卫工作中做出显著成绩的。 6.1.6 在政府和公司安全生产检查评比中，工作成绩显著多次获优的部门和个人。 6.1.7 安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议，组织安全检查，各项安全防护措施到位，严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范的部门。 6.1.8对公司重大项目施工，设备安装调试，重大项目技术改造，工程全过程安全管理成绩显著，未发生任何安全事故，公司应给予项目工程负责人和工作业绩的突出的个人一定的奖励。 6.2 有下列表现之一的部门和个人，公司安全生产管理委员会应给予处罚。 6.2.1 未按规定制订本部门安全生产管理制度实施细则的，对部门负责人扣5分。 6.2.2 制度不齐全或虽有制度但不落实到人的，对部门负责人扣5分。 6.2.3 未定期召开或参加安全例会一次，对部门负责人扣2分。 6.2.4 按规定未建立安全事故应急救援措施的，对部门负责人扣2分。 6.2.5 未定期进行安全检查一次，对部门负责人扣2分，检查没有记录，整改落实不到位，对部门负责人扣4分。 6.2.6 新老员工教育不到位，发生事故没有组织学习、教育，没有相关教育记录凭证，对部门负责人扣2分。 6.2.7 未建立安全生产管理台帐的，对部门负责人扣2分，建立安全生产管理台帐但为按时登记的，对部门负责人扣2分。 6.2.8 日常安全检查发现“三违”行为，未按规定进行处罚，没有呈递罚款单的，每发生一起，对部门负责人扣2分。 文件名称 安全生产管理奖惩制度 文件编号 Q/ZL、GZ08、004 页 码 共 3 页第 3 页 6.2.9发生异常事件，未按“四不放过”原则进行处理的，每项对部门负责人扣2分。 有下列表现之一的部门和个人，公司安委会应给予处罚; 6.2.10发生轻伤事故一次，扣直接职能部门和当事人各100-200元。 6.2.11发生重伤事故一次，扣直接职能部门和当事人各500-800元，扣直接分管责任人800元。 6.2.12发生伤亡事故一次，扣直接职能部门和直接分管责任人2000-5000元。 6.2.13发生火灾事故一次，直接损失在5000-10000元的，扣直接职能部门和当事人各400-800元，扣直接分管责任人800元。 6.3 发生爆炸事故一次，直接损失在5000元以下的，扣直接职能部门和当事人各200-400元，直接损失在5000-10000元的，扣直接职能部