特殊假期规定.docVIP

职工特殊假期的有关规定 一、职工特殊假期是指非国家法定节假日，不由公司统一安排，而因职工个人原因请假的假期。 二、请假程序及审批权限 1、计件职工：请假1天以内（含1天）由车间组长审批，请假1天以上由车间组长初审后报生产部经理审批。 2、计时职工 （1）、部门经理职位（含部门经理）以上的员工请假由总经理审批。 （2）、主管（含副主管）请假1天以内（含1天）由部门经理审批，1天以上由部门经理初审后报分管副总审批。 （3）、普通计时职工由部门经理审批。 三、备案登记 特殊假期必须凭请假条到公司劳资部门备案登记；休假完毕，必须到劳资部门销假。特殊情况必须由请假人向主管领导电话备案，事后完善相关手续。未按上述规定办理请假、销假手续的视为旷工。 计件职工特殊假期不到公司劳资部门备案登记，由生产部登记管理。 四、特殊假期的种类、认定、期限及待遇 1、事假 职工因事可请事假。事假期间停发所有工资及福利待遇。 2、病假 职工患病或非因公负伤可以享受病假。 （1）、认定 凭住院手续或县级以上人民医院的假条并附病历或诊断书认定为病假。 （2）、待遇 病假工资按当年重庆市最低工资标准的80%计发。 （3）、期限 ①根据本人在本公司工作年限（含改制前）给与累计3-24个月的病假假期： 5年（不含5年）以下工作年限的在该工作年限病假累计不超过3个月； 5年（含5年）至10年（不含10年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过6个月； 10年（含10年）至15年（不含15年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过12个月； 15年（含15年）至20年（不含20年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过18个月； 20年（含20年）以上工作年限的在该工作年限病假累计不超过24个月。 ②上述分段工作年限的病假假期不计入下一工作年限的病假假期。 ③员工的病假假期超出上述规定的假期天数的，超出部份按事假处理。 3、婚假 （1）、认定 职工结婚可享受婚假，在领取结婚证半年内有效，逾期作废。婚假须递交相关证明（结婚证、身份证、申请书等）。 （2）、待遇 ①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。 ②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。 ③期限 凡领取结婚证者均可享受5天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受15天婚假。可根据路程远近，另给予路程假，途中费用（交通费等）全部由职工自理。 婚假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。 4、丧假 （1）、认定 员工直系亲属去世【包括父母（含配偶父母）、配偶、子女】，可享受丧假。 （2）、待遇 ①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。 ②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。 （3）、期限 丧家期限5天，包含法定节假日和公休假日。可根据路程远近，另给予路程假，途中费用（交通费等）全部由职工自理。 5、产假及护理假 （1）、认定 根据重庆市生育保险有关规定，女职工可享受产假。 （2）、待遇及期限 产假的时间及工资福利待遇按照本地生育保险有关规定执行。产假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。 （3）、女职工可以享受一次人流假（哺乳期间），其间工资待遇按重庆市最低工资标准计发。其余时间人流凭相关手续按病假对待。费用报销按有关生育保险规定执行。 （4）、男职工家属生产时可享受7天护理假，护理假期间工资按重庆市最低工资标准计发。 （5）、职工违反计划生育有关规定的不适用本规定。 6、工伤假 （1）、认定 职工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》执行。 经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤，不适用本规定，且公司将给予解除劳动合同处理。 （2）、待遇及期限 按重庆市《工伤保险条例》及相关规定执行。 （3）停工留薪期间工资计算办法： ①计时职工工资及福利待遇不变； ②计件职工工资按本人前12个月平均工资（工资表中应发工资额），不足12个月的按本人实际月平均工资计算，不足1个月的按本人实际上班天数折算月工资，福利待遇不变。 ③不足本地最低工资标准的按最低工资标准计算。 7、年休假 （1）、认定及期限 员工为公司连续工作满一年，每年享有1天带薪年休假；员工为公司连续工作满一年以上，十年以下每年享有5天带薪年休假；员工为公司连续工作满十年以上，二十年以下，每年享有10天带薪年休假；员工为公司连续工作满二十年以上，每年享有15天带薪年休假。 （2）、待遇 公司实行带薪年休假制度，年休假期间对计时员工将支付基本工资，对计