赠送面试问的问题和回答的技巧.docVIP

面试时，你可以问的公司的问题。可以对自己的职位多点了解。 1. 关于职位 a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。 b) 前任去向和离职原因。这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。 c) 上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。 2.关于企业文化 a) 加班。用不用加班，有没有加班费。 b) 出差。用不用出差。 c) 考勤。用不用打卡。 e) 团队建设。Team Lunch、郊游、拓展、年会的情况。 4. 关于福利待遇 a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。 b) N险一金。 c) 休假制度。 d) 合同。 面试官可能问的问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：\我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　 　　2、你认为自己最大的弱点是什么？ 　　绝对不要自作聪明的回答\我最大的缺点是过于追求完美\，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　 　　3、你最喜欢的课程是什么？为什么？ 　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　 　　4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 　　我不得不说是我们的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期\。　　 　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 　　有人曾答得很好：\教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\。　　 　　6、你能为我们公司带来什么呢？ 　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作\。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）　　 　　7、最能概括你自己的三个词是什么？ 　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　 　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 　　\我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　 　　9、你对加班有什么看法？ 　　这是针对\工作热忱\而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答\在自己责任范围内，不能算是加班\较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了\是\而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。　　 　　10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说\销售额是多少多少\之类。 　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　 　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　 　　13、你参加过什么业余活动？ 　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和