团队建设之怎样领导女性职工.docVIP

怎样领导女性职工 了解女性心里性格的特点 女性和男性相比，一般就有下面一些心理性格特点： 女性比男性心地善良； 女性的情感比男性细腻专一； 女性对人与人之间的关系比较敏感； 女性的心理感受比男性强； 女性观察考虑问题比较细致； 女性的第六感观比男性敏锐，一般女性大都有识破男性真诚与谎言的本领； 女性的形象思维能力比男性强； 女性的竞争心理比较强； 女性的上述特点，对于管理者管好女性来说，无疑是有利而无弊的。但是，在看到女性上述特点的同时，我们也应当看到女性与男性相比也存在着一些值得注意的弱点，这些弱点对其工作来说是不利的，我们有必要加以分析探讨，以便领导在管理中加以注意。 喜欢引起别人的注意 有的女性，喜欢别人注意她。这种心理，是由盼望自己的存在价值被别人肯定的心理造成的。这种心理，说穿了是一种虚荣心的表 现。有了这种虚荣心，她们就喜欢在穿着打扮上下功夫，并且喜欢在他人面前故弄玄虚或翘首顾盼，借此来了解对方的反映。有些天真的男性会因此误认为是对他表示好感，有的还会为之倾注感情。 容易感情用事 由于有的女性喜欢别人注意和重视她。因而她们的感情往往随 着别人的注意与否而进行变化，在工作中，她们会随着领导的注意重视与否来调节自己的感情和工作态度。领导重视她，肯定她的成绩时，她们便会高兴，并为之积极工作。否则，她们便会用另一种态度对待工作。女性希望别人注意她，当领导的如果忽视了他们这种心理，那么，她们对你的好感就有可能变为反感。例如：当领导在走廊上合某女职工相遇，女职工向领导打了招呼，而领导未注意到时，头也不回的走掉时。这样的事如果是男性，不至于会对领导产生反感，但若是女性，这位女性便可能立即改变对领导原有的好感，从而产生反感情绪。当领导的了解这种女性特有心里后，就不能忽视这些细节，碰上类似的事，领导应用适当的言语来回答她们，已表示对她们的尊重，同时也借此来肯定她们在领导心中存在的价值。这样，就能使她们保持良好的工作意愿。 在肯定女性存在的价值的同时，说话要注意温度和分寸，别说过头的赞赏话和明显的奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会 将此看成故意的嘲弄或恶意的讽刺。女性察言观色方面的第六感官比男性敏锐得多，当你违心的说一些赞扬她们的话时，她们便会对你产生一种不良印象。 言行与内心相矛盾 中国女性与西方女性在性格上有很大的差异，中国女性大都有含蓄的特点，而西方女性大都有直率的特点。西方女性比较开放、比较直率，心里想什么，嘴上就说什么，行动上也就做什么。比如西方女性会说：“查利先生，我爱您，我一定要嫁给你，非你莫嫁。”像这样直率的话，一般的中国女性说不出口，即使心里那么想，嘴上也不愿意那么说。外国人说中国女性情感就像冬天里的热水瓶一样，表面是冷冰冰的，而内心却热得很。中国女性如爱上了某个男性，大部分都不用直率的言语来表达。如有些女性职工常说：“哎呀，我这个人算什么”。表面上理解她是在否定自身价值的重要性，但真正的含义并非如此，她真正的含义是强调自己的价值，实在看重自己。作为领导，对女性职工的话要学会听“音”，听音就是要理解话的真意。 有一定的依靠心理 有一部分女性，有较强的依靠心理，女性依靠心理的要求和内容有多方面的，比如找对象她们大都喜欢找身材魁梧而有安全感的男性，找工作单位大都喜欢找铁饭碗性质的企事业单位，工种大都喜欢 选择稳定、清闲的工作。在集体单位做不稳定的工作，她们会感到心里不踏实、怕企业倒闭，自己没有着落。 女性对领导力强劲的干部也有一种依靠心理。一般女性，都喜欢在懂业务、有能力、言而有信、善解人意的领导人手下工作。因为她们觉得在这样的领导手下工作，业务上学的着，经济上有着落，精神上有快乐，遇到困难有依靠。认清了女性的这种心理，领导干部就应该让她们感到能够依靠和值得信赖。具备了这种能力，就能得心应手的带动女职工。 女性的依靠心里还表现在怕孤独方面。有些女性，喜欢三三两两的组成小圈子。女性比较多的单位，我们常常可以看到她们三三两两的组成的小圈子，并且她们还常常因能加入这些小圈子而感到高兴，似乎不跻身于某个小圈子，就会心存孤独感，据了解，在工作单位上，不跻身于小圈子的女性很少，如果要说有，则大部分是那些与世无争的，不管现实的人或有较强自尊心的人。有依靠心理组成的小圈子内的人，她们也不一定说真话，她们虽说手拉手一起上街，一起吃饭，一起看电影，一起游玩，一起上下班。但她们的感情不见得很好。有时候，她们不但会对其他小团体的人说长道短，而且也会对本圈子的人说长道短，有的甚至搬弄是非，因此，女性集中的地方，是是非非总是没完没了，各种小圈子总是层出不穷。 眼泪清弹 俗话说：“男儿有泪不轻弹，女儿又泪随情抛。”在生活中，我们可以看到，女性的眼泪比男性多得多。女性为什么会动不动