职业化心态塑造 学员讲义.ppt

企业竞争的五张王牌 品质 成本 服务 创新 团队 定战略、搭班子、带队伍 “政治路线确定后,干部就是决定因素” ——毛泽东 员工不是没有能力, 而是没有心态. 提升执行力的七字真经 认真 快 坚守承诺 对三千家企业的调查表明 20%的员工,一上班就带着情绪,跟企业对着干, 企业还要给他工资; 20%的员工蒙着眼睛干,干好干坏一个样,不知道方 向和目标; 20%的员工,为企业的库存和次品在干,干擦屁股的 事,返工的事,和客户投诉的事; 20%的员工,看钱干活,给出多少钱干多少活,不肯 主动多付出一点; 只有20%的员工真正是产生高绩效的员工,有方向有目标。 第一种 非常好 非常强 精品 第二种 好 强 成品 第三种 一般 一般 半成品 第四种 不好 强 毒品 第五种 不好 差 废品 “我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展。” 思想观念决定人生结果 所有事情都源于思想观念 “观念不变原地转 观念一变天地宽” 改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西只有四个字：观念革命.海尔20多年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰是无形的东西，这就是观念、思维方式的全新的变革. ——张瑞敏 财富分配的是由什么决定？ 一个人的地位和收入取决于他占有的资源和资源发挥的效率，而效率资源发挥的高低取决于个人所拥有资源的质量与多寡。谁创造的效率资源高，谁就会得到更多的财富 人的两大资源 有形财富：资金、厂房、办公室、机器设备、等 智力财富：技术、技能、经 验、知识、智商、等 修炼好自己的软资源是古今中外所有成功人士的法宝.一切令人羡慕的硬资源只有通过良好的软资源才能发挥最大的价值 . 无论是软资源还是硬资源只有通过劳动,通过工作,在实践中获得 无论多么努力的工作都是分内的事，因为只有勤奋工作才能扩大个人的效率资源，积累能力、技术、经验，养成良好个人特质和职业特质，进而提升个人的社会地位和经济地位. 一切都是为自己而干！ 财富的分配是由效率资源决定的 在企业分配中，收入也是按照个人在企业中所占有的效率资源的比例而分配的。而在一个企业中，最重要的资源有：资金、厂房、机器设备、核心技术、客户资源、用人管理，谁拥有这些最重要效率资源谁就应该得到企业的大部分利润 . 员工之间的收入差距，也是由各自创造的效率资源决定的 . 一个人的收入与他所承担的责任和风险是成正比的 ！ 认真做好每一件事，表面上看，好象是便宜了公司，其实真正受益的是自己，我可以在跟别人的打工的时候，积累到更多的经验，这些经验会为我日后的成功奠定基础. 爱自己眼下的工作，积累自己的硬资源，修炼自己的软资源，养成良好的职业品质和行为习惯，日后无论做什么事情，做什么行业，都比别人更容易成功. 破窗理论 美国政治学家威尔逊和社会学家凯琳共同创造了破窗理论。他们发现，如果有人把一栋楼上的一块玻璃打碎后，破窗如果不及时修复，这个破窗就会起到暗示作用，那么接下来，就会有其他人老想把其它的玻璃也打碎。一旦破了第一扇窗，人就会产生无所谓的态度，继而再破几扇窗也没关系了。破窗理论说明，环境具有强烈的暗示性和诱导性，一定要阻止第一扇窗被打破，一旦打破了，也要及时将它修复，不然将会一破到底无法收拾. 对待工作： 把工作当成是谋生手段，会 全力应付 把工作当成是事业，会 全力以赴 做事的态度与报偿 做事的态度与报偿 （4）我只有在形势所迫时才会把事情做好，我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道，我是在磨洋工 （5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并且盯着我做，我也不会把事情做好.我总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取 忠 诚 智慧有价 忠诚无价 对企业的忠诚,换回的将是 无价的信任和对重任的托付 忠 诚 忠诚于所在组织 忠诚于职业操守 忠诚于工作岗位 责 任 每个学员无论在什么时候，无论是否穿着军装,在西点还是在西点外,也无论是担任警卫、宿舍值班员还是执勤军官等公务,都有义务、有责任履行自己的职责. 世界第一女CEO 卡莉?费奥莉娜 责任就是对自己所负使命的忠诚和