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基于胜任力的人力资源管理创新摘要新知识经济条件下基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建重点从人力资源战略规划工作分析人员选拔薪酬体制绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新关键词胜任力人力资源管理创新知识经济的时代企业要想在激烈的竞争中脱颖而出需要具备组织自主拥有的能够为客户提供独特价值竞争对手在短期无法模仿的企业核心竞争力而人力资源作为企业核心竞争力的源泉与重要支撑在现代企业管理中发挥着越来越重要的作
基于胜任力的人力资源管理创新 [摘要] 新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面论述了基于胜任力的人力资源思想创新和方法创新。 ; [关键词] 胜任力人力资源管理创新 ; 知识经济的时代,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,需要具备组织自主拥有的能够为客户提供独特价值,竞争对手在短期无法模仿的企业核心竞争力。而人力资源作为企业核心竞争力的源泉与重要支撑,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来,柔性化组织结
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