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基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革摘要在以知识为基础的社会财富创造系统中经济发展所依赖的资源重点已转向人人是众多资源中最重要最宝贵的资源目前人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素借助双因素激励理论在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上只有通过对企业发展中影响因素分析才能发现影响人力资源发展的关键因素逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制关键词双因素激励人力资源管理机制管理变革一双因素激励理论推动人力资源管理变革激励因素保健因素理论是美国的行为科学家赫茨伯格提出来的又
基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革 摘要:在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。 ; 关键词:双因素激励;人力资源;管理机制;管理变革 ; Abstract:The 21st century brings the world into an era of knowledge e
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