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基层政府人力资源激励机制的研究人力资源的管理取决于管理者的知识水平和管理能力而办事效率也不仅仅是个人能决定这需要团体的智慧和努力因为归根到底这还是个知识的问题与传统的政府不一样权力地位这些在政府竞争中的角色已经居于次要地位反而人力资源的储备知识的运用这些显得更加重要一理论概述一人力资源管理人力资源的管理是指在保证组织目标和组织成员的利益最大化的基础上对人员的录用培训组织满足现在的发展需要并且有利于未来的发展需求对组织成员进行有效的考核为组织创造利润同时协调好各个部门之间的关系二人力资源激励人力资
基层政府人力资源激励机制的研究 人力资源的管理取决于管理者的知识水平和管理能力,而办事效率也不仅仅是个人能决定,这需要团体的智慧和努力,因为,归根到底,这还是个知识的问题,与传统的政府不一样,权力、地位,这些在政府竞争中的角色已经居于次要地位;反而,人力资源的储备,知识的运用,这些显得更加重要。 一、理论概述 (一)人力资源管理 人力资源的管理是指在保证组织目标和组织成员的利益最大化的基础上,对人员的录用,培训,组织,满足现在的发展需要,并且有利于未来的发展需求。对组织成员进行有效的考核,为组织创造利润,同时,协调好各个部门之间的关系。 (二)人力资源激励 人力资源的激励,首先应当满足组
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