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国有企业的人力资源管理摘要近年来在企业人力资源管理领域提出了变相马为赛马的观点赛马的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制创造人才脱颖而出的土壤和环境以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系是现代企业人力资源管理的方向关键词国有企业管理资源企业的生存与发展受许多因素影响和制约其中人的因素是最重要也是最根本的影响因素在实际工作中许多企业虽然已经认识到人的重要性但由于受到我国管理体制等因素的限制无法施展手脚管理的力度不够大人力资源问题已经阻碍了企业的进
国有企业的人力资源管理 ; 【摘 要】近年来,在企业人力资源管理领域,提出了变“相马”为“赛马”的观点,“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制,创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题,建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系,是现代企业人力资源管理的方向。 ; 【关键词】国有企业 管理 资源 ; 企业的生存与发展受许多因素影响和制约。其中人的因素是最重要也是最根本的影响因素,在实际工作中,许多企业虽然已经认识到人的重要性,但由于受到我国管理体制等因素的限制,无法施展手脚,管理的力度不够大。人力资源问题已经阻碍了企业的进一步发展。一个企业
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