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国内外人力资源管理发展趋势的比较摘要世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志从人力资源的管理使用配置和激励四个方面分别对国内外的人力资源管理的现状和发展新趋势进行描述分析和比较从而提出了国内人力资源管理进一步发展的对策关键词人力资源管理发展趋势国内人力资源管理的现状中国人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面人力资源的管理上大多数企业的人力资源管理还处于以事为中心的状态只见事不见人只见某一方面而不见人与
国内外人力资源管理发展趋势的比较 摘 要:21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。从人力资源的管理、使用、配置和激励四个方面,分别对国内外的人力资源管理的现状和发展新趋势进行描述、分析和比较,从而提出了国内人力资源管理进一步发展的对策。 ; 关键词:人力资源管理;发展;趋势 ; 1 国内人力资源管理的现状 ; 1.1 中国人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面 ; (1)人力资源的管理上,大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心的状态。只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不
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