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分析我国人力资源培训体系问题和路径建设一我国企业人力资源培训工作问题分析对人力资源培训重视不足缺乏必要的人力物力投入现阶段部分企业的管理者片面地认为企业的人力资源培训工作与企业的发展经营关系不大对员工开展培训教育会影响企业正常工作的开展因此导致企业职工培训体系缺乏必要的人力资金以及物力的投入导致人力资源培训工作无法顺利开展员工的技能知识以及创新能力得不到有效的提高企业人力资源培训工作缺乏规划当前我国企业人力资源培训体系工作的另外一个严重问题是人力资源培训体系缺乏系统的规划而且也未能结合企业的战略
分析我国人力资源培训体系问题和路径建设 ; 一、我国企业人力资源培训工作问题分析 ; 1.对人力资源培训重视不足,缺乏必要的人力物力投入。现阶段部分企业的管理者片面地认为企业的人力资源培训工作与企业的发展经营关系不大,对员工开展培训教育会影响企业正常工作的开展。因此,导致企业职工培训体系缺乏必要的人力、资金以及物力的投入,导致人力资源培训工作无法顺利开展,员工的技能、知识以及创新能力得不到有效的提高。 ; 2.企业人力资源培训工作缺乏规划。当前我国企业人力资源培训体系工作的另外一个严重问题是人力资源培训体系缺乏系统的规划,而且也未能结合企业的战略发展规划制定人力资源培训计划。这就造成了
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