分析独立学院薪酬管理问题与对策.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析独立学院薪酬管理问题与对策摘要通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题从实际情况出发提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献关键词独立学院薪酬管理问题对策独立学院作为高等教育大众化背景下的一种新型高校与普通院校有不同的性质和目标因此独立学院的薪酬管理要根据自身的特殊性逐步完善其薪酬制度一独立学院薪酬管理存在的问题一薪酬结构不合理分配制度不科学独立学院的工资一般实行的是混合制包括档案工资岗位津贴节假日福利等几大块其中档案工资岗位津贴课酬的变动与职称息息相关总体来讲一是独

分析独立学院薪酬管理问题与对策 ; 摘要:通过探讨独立学院薪酬管理存在的问题,从实际情况出发,提出改革和完善独立学院薪酬管理的对策,为推动独立学院薪酬管理做出有益贡献。 ; 关键词:独立学院;薪酬管理;问题;对策 ; 独立学院作为高等教育大众化背景下的一种新型高校,与普通院校有不同的性质和目标,因此,独立学院的薪酬管理要根据自身的特殊性,逐步完善其薪酬制度。 ; 一、独立学院薪酬管理存在的问题 ; (一)薪酬结构不合理,分配制度不科学 ; 独立学院的工资一般实行的是混合制,包括档案工资、岗位津贴、节假日福利等几大块。其中,档案工资、岗位津贴、课酬的变动与职称息息相关。总体来讲:一是独立