【2017年整理】如何做好工会法律工作.docVIP

如何做好工会法律工作 沁源县政法系统工会联合会主席 史小红 一、工会法律工作的内容及意义 （一）工会法律工作的概念 所谓工会法律工作，就是工会组织及所属法律工作部门通过法律途径和相关形式，使工会活动参与到创制法律规范、监督法律执行、维护职工和工会组织权益等工作中，是工会工作的重要组成部分。在建设法制型政府、推动依法治国的今天，社会主义市场经济体制得到不断完善，劳动关系趋向于市场化、合同化，这要求工会组织在开展各项活动时，必须要依法维权、依法治会，在法律规范内开展各项活动。 （二）工会法律工作的特点 一是具有鲜明的工会特色。工会法律工作主要是从工会工作出发，围绕法律法规的制定、执行和监督展开，这一出发点使工会法律工作具有鲜明的工会特色。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，必须依法维护职工群众的合法权益，把工会的各项工作建立在合法合理的基础之上，不断扩大工会组织的社会影响力。 二是具有特定的服务属性。在《工会法》中，工会法律工作的基本职责是维护职工合法权益。这一基本职责使工会法律工作主要从调解、仲裁、诉讼、建议、控告、检举、揭发等多种方式，依法向有关部门、单位和个人反映工会和职工的意见，促使问题尽快解决；对职工提供法律服务和法律援助等进行个案维护。 三是具有专业的工作要求。工会法律工作以法律法规的条文为依据，决定了工会法律工作的专业性。工作人员必须具有一定的法律素养，能熟练运用法律法规解决实际问题；提出的法律意见和建议，必须以法律法规为依据，运用法律原理、法律手段、法律语言来分析解决问题。 （三）工会法律工作的意义 一是履行职责的基本手段。要维护广大职工群众的利益，必须做好工会法律工作。从立法角度来说，将广大职工群众的意见意愿和工会组织的权利通过法律形式予以确认，变成法律法规的成文条款；从监督角度来说，依法预防和处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，保障职工权益；从宣传角度来说，提高广大职工群众的维权意识，支持职工依法主张和维护合法权益。 二是发挥作用的重要保障。没有民主就没有法制，没有法制也就没有真正的民主。通过自身民主的力量和法律手段，运用法律的途径和方式表达工会和职工的意愿，有助于工会和职工民主参与、民主监督的效能和水平不断提高，保障工会在社会生活中发挥越来越重要的作用。 三是促进和谐的客观需要。和谐的劳动关系，有助于和谐社会的建设。在全面建设小康社会过程中，要发挥工人阶级主力军作用，就必须重视工会法律工作，保障职工合法权益，把全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。工会法律工作要逐步建立表达和维护职工合法权益的法律机制，有助于构建和谐稳定的劳动关系，为建立和谐社会奠定基础。 二、基层工会法律工作现状 （一）人员专业性不强 基层工会作为工会的最基本单位，直接面对广大职工群众，反映职工的切身利益，必须有专业法律工作人员就维护职工权益进行法律工作指导。但我县各基层工会普遍缺乏法律工作人员，在工作中对维护职工权益、保障组织权利虽然也做了一些工作，但受限于法律知识，不能做到熟练运用法律。 （二）工作针对性不够 基层工会组织专职人员较少，法律专业知识不强，在工会法律工作中就没有针对性较强的维权和宣传工作，这使基层工会法律工作效果受到一定的影响。再加之基层工会还在不断完善健全过程中，在专门的工会法律工作方面还没有一个很具体的工作规定，在工作的针对性上不够。 （三）法律覆盖面不广 工会的重要职责就是依法维护职工合法权益。在基层工会工作中，由于在条件和人员上的不足，不能最大发挥工会法律工作效果，使工会法律工作的覆盖面不够广。尤其是一些农村基层工会，由于外出务工人员多，与本地工会组织联系不紧，在合法权益受侵害的时候，不能及时得到工会组织的援助。 三、工会法律工作应健全的体系 基层工会现状反映在实际工作中，工会法律工作还没有达到较为完善的层面。在整个社会法制化进程中，我们提出了依法维权、依法治会的方针，这就要求我们要在组织权益保障、劳动权益保障、管理权益保障三个方面进一步健全工会组织。 （一）组织权益保障 《工会法》作为规范工会权利和义务的法律，对工会开展工作具有最为直接的指导作用，为工会实现维护、建设、参与、教育等各项职能提供了最为重要的法律依据。我们要进一步结合实际，以科学发展观为指导，进一步细化基层工会组织的实施办法和工会条例，为工会组织权益保障提供法律依据；同时，要积极以《工会法》和基层工会组织实施办法和工会条例为武器，保护工会组织权益。 （二）劳动权益保障 在社会主义市场经济条件下，由于多种经济成分并存和利益多元化，劳动关系日益复杂，用人单位侵犯职工合法权益的事件不断发生。工会组织作为职工利益的代表，维护职工群众的合法权益，首当其冲就是维护好职工的劳动权益。通过加强劳动争议预防、劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议