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女大学生就业难现状分析及对策 　　摘要：大学生就业难特别是女大学生就业难现在已成为社会各界人士关注的热点话题之一，已经引起社会普遍关注。就当前女大学生就业难的现状进行探析，并就缓解女大学生就业难问题提出了一些对策。 　　关键词：女大学生；就业；性别意识；自身素质；综合素质 　　随着社会经济的发展和社会思想的进步，我国女性的社会地位得到了很大程度提高，女性就业率也一直居于世界前列。女性的权益和劳动保障体系也是比较完善和健全的。但是近年来，女大学生就业率明显低于男大学生，这个问题已经引起了人们的广泛关注。国家取消对大学毕业生就业实行统包分配制度，引入市场竞争机制，实行用人单位与人才之间的“双向选择”制度改革，大学生们再也不能在象牙塔里“高枕无忧”了，而是同样投身于滚滚的就业浪潮中。近些年来，70%的一次就业率让我们清楚地认识到，大学生就业遭遇了寒流。女大学生，由于受众多主、客观因素的影响和制约，就业难情况在汹涌澎湃的就业潮中更加凸现。 　　1 女大学生就业现状分析： 　　根据调查分析和数据统计，大学生就业率超过了80%，就业形式似乎没有那么难，那么，难在哪里呢？ 　　1.1就业机会上的倾斜性。 　　有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜，或者明确限定哪些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，许多成绩优异的女生与成绩平平的男生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。 　　1.2 就业条件上的苛刻性。 　　相比之下，用人单位在招收毕业生时，对女生的条件要求更加明确和严格，甚至可以说是苛刻。大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。 　　1.3就业岗位上的局限性 　　女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象必然会影响到当代女性人才的全面开发，使女性的视野和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。 　　2 女大学生就业难原因分析： 　　2.1从传统文化观念看，存在性别歧视和职业性别隔离[1] 　　中国自进入农业社会以来，在几千年的历史中形成了深厚的“以男权为中心”的社会文化，这样的社会对于男性和女性设置了一套文化模式和评价体系，男强女弱、男尊女卑的思想影响着中国社会的发展。在这种思想意识中，男性理所当然地取得有限的劳动机会和丰厚的报酬，男性在重要的行业领域中掌握了主导地位，女性被局限于低层次的劳动，被视为难以担当具考验和挑战性质任务的柔弱角色。因此，社会中仍存在性别歧视，也人为地造成了职业性别隔离。 　　2.2 从劳动市场看，总体供大于求，用人单位雇用女性劳动力存在较高的劳动成本约束 　　我国仍处于经济转型时期，在各个行业和领域都面临改革和发展的需要，劳动市场总体情况供大于求。企业追求低成本高利润必然也在雇用劳动力方面精打细算，而雇用女性劳动力需要较高的成本，这点成了用人单位更愿意招收男性的主要原因。 　　从女性生理来看，女性担当生育后代的角色，在女性生育哺乳期间，其工资福利由单位负担，女大学生就业后大多都面临结婚生子的情况，因此用人单位往往回避这样的年轻求职者；而从长远考虑，女性工作时间短，对其退休金和培训费用的支出又高于男性，受这些劳动成本的约束，女大学生被用人单位一再冷落。 　　2.3 从教育看，学校缺乏有针对性的培养方式和就业指导 　　我国高校扩招，高等教育迅速发展，女性也享受了平等接受高等教育的机会，但是，在女性关怀和女生成才教育方面，并没有针对性的培养方式，这种对男女生理心理因素的差异和各自优势的忽视，的确掩埋了女性可发掘的潜力，没有最大地发展女性的优势，在模式化的教育中，个性发展和素质提升没有落到实处。而在女大学生进入社会前，缺乏相关就业技能和心理指导，家庭及自身的期望值、就业规划等不够合理，造成了女生就业压力大、就业选择被动等难题。 　　2.4 从自身看，女大学生也受心理和观念上的误区影响 　　女大学生除了女性心理影响外，其实也受到了一定的传统文化观念限制，在思想上往往不够自信也不够独立。女大学生在就业观念上较男生而言比较保守，追求稳定且往往带有点浪漫色彩，有些女大学生是因为过高的自我期望而高不成低不就，有些女大学生则是过早地将目光锁在婚姻家庭中，局限了自身