蒋庄煤矿安全薄弱人物管理办法(修改).docVIP

蒋庄煤矿安全薄弱人物管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强安全薄弱人物管控，认真做好安全薄弱人物的逐级排查、跟踪帮教、现场监控、动态管理，实现由“薄弱人”到“放心人”的转化，更好的服务于安全生产。坚持“以人为本”的原则，搞好超前防范和转换，从源头上消除不安全因素，遏制各类事故的发生C级：为加强对薄弱人物的，区队值班人员利用三班班前会时间，通过望、闻、问、量等方式，对员工的精神状和上一工作日出现问题的进行详细询问态、身体状况逐一进行排查了解，井口把钩工、安监员负责对下井人员进行细心观察，禁止行为异常、精神不振、有酒味的人员入井）? 第八条：安监处、地面安全科以及地面单位安全信息网员要对区队（车间）安全薄弱人物排查情况进行动态检查、核实比对。凡发现与事实不符的，严格督促整改。 第九条：针对安全薄弱人物的管理，区队（车间）要根据不同状况，制定针对性的措施，跟踪帮教，动态管理。 第十条：区队（车间）对重点监护的安全薄弱人物要明确专人予以安全监护，施工及上下井期间必须有人监护。没有条件实施安全监护或单岗作业的职工，要适当增加电话报岗的次数，及时汇报身体状况，区队（车间）要如实做好记录。同时，区队（车间）管理人员要做好动态巡查，确保不发生意外事件。 第十一条：安全薄弱人员的认定根据安全薄弱人员的表现，共分以下三十种：A级：A1带病工作危险人、A2两头忙的疲劳人、A3心存侥幸麻痹人、A4未经培训无知人B级：B1挣钱玩命经济人、B2休息不好迷糊人、B3初来乍到新工人、B4不懂规程糊涂人、B5冒冒失失莽撞人、B6吊儿郎当马虎人、B7冒险蛮干大胆人、B8争强好胜逞能人、B9急于求成草率人、B10情绪不稳烦心人、B11大喜大悲异常人、B12手忙脚乱急性人C级：C1新婚不久幸福人、C2不安分的跳槽人、C3不顾大局的私心人、C4游手好闲混世人、C5技术不高低能人、C6贪图安逸享乐人、C7不学无术懒惰人、C8受到委屈泄愤人、C9猎奇好动年轻人、C10心余力亏老工人、C11因循守旧固执人、C12滥用职权霸道人、C13不学习的落伍人、C14变换工作外行人。以上A级“安全极度危险人员”，B级“安全危险人员”，C级“安全不放心人员”。安全薄弱人员的转换1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，停班学习，进行重点帮教转换，转换合格写出保证书后，方准下井工作。 2、对“安全危险人员”，在区队帮教基础上，（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位）3、对于“安全极度危险人员”，必须停止工作，由矿和专业采取针对措施，在人员本身的问题未解决前不得工作。 4、各区队安全薄弱人员的排查、转换等工作由具体负责，建立档案，每月向安监处汇报一次排查、转换等情况。 5、转换工作要点：明事理，增强其按章作业的责任感和自觉性；传技术，提高其安全工作的真本领和防范力；送温暖，体现以人为本的价值观和感染力。 ?第七章 附则 第十六条:本办法的解释权在安监处。 第十七条:本办法自公布之日起施行。 6