EHS-SOP-006职业健康管理规定.doc

. 职业健康管理规定 预防与控制职业病 Author: . EHS Officer Last Updated: 12th July 2010 Process No: EHS-SOP-006 Confidentiality: This document is subject to the normal China confidentiality coverage and is strictly for internal use only. No. Date Document Change History By Whom 目 录 1 目的与范围 1 2 职责 1 2.1 总经理 1 2.2 部门经理 1 2.3 人力资源部 1 2.4 EHS专员 1 2.5 行政部 1 3 定义 2 4 程序 2 4.1 职业病危害因素监测 2 4.2 人员招聘与告知 2 4.3 职业健康体检 2 4.4 监督 2 4.5 应急用品与PPE 3 4.6 健康体检 3 4.7 承包商要求 3 4.8 药品管理 3 5 附录 4 5.1 附件一：有毒有害工作岗位清单以及体检期限 4 5.2 附件二：常备药品/材料清单 5 目的与范围 为了遵守相关法律法规要求，有效地预防和控制职业病、加强工业卫生工作，消除和减少职业危害因素、保障员工健康，特制定此程序。 适用于本公司员工和相关方人员在工厂内有害作业岗位的作业。 职责 总经理 对公司职业健康工作全面负责，必须认真贯彻国家和集团总部有关职业健康的方针、政策及规定；必须将作业场所职业危害的因素及后果告知员工，采取措施改善劳动条件，达到相关规定的要求。 部门经理 为有害岗位安排合适的员工，督促员工正确穿戴劳动防护用品，组织实施治理措施，规范操作，将接触职业危害因素岗位人员名单提供给人力资源部。 人力资源部 负责按需求招聘员工并安排员工接受入职体检，对于从事有害作业岗位的员工，要以书面形式通告员工所在岗位可能存在的职业健康危害及风险，履行告知义务，并且安排他们接受入职前、在职期间、离职时、转岗时、应急情况后的职业病体检； 建立和保存员工的健康记录； 建立和保存有害岗位员工的职业健康档案。 EHS专员 负责公司有毒有害工作岗位的确定； 负责公司职业病危害因素监测； 识别职业病危害因素，并采取控制措施； 危险工作区域的识别及标示； 有害警告标示的张贴； 职业病申报； 工作场所职业健康安全要求监督。 行政部 负责公司应急药箱的配备、更新和维护。 定义 无。 程序 职业病危害因素监测 EHS专员负责对工作场所的职业病危害因素监测，确保其符合职业健康和卫生的要求。如不符合职业健康安全和卫生的要求，应立即督促相关部门采取相应改善措施。 人员招聘与告知 人力资源部和各部门负责人在招聘人员时，如招聘有害岗位作业人员，需特别注意有害工作岗位对作业人员健康的要求，如体检出有疑似职业病的，一律不予录用。同时，在合同中应将该有害岗位的职业危险、防护措施和岗位待遇等如实告知员工。 职业健康体检 入职体检 人力资源部和各部门负责人按照要求，安排应聘有毒有害工作岗位的员工进行入职前职业健康体检。如发现有职业病禁忌症，不得安排其在该岗位上工作。 在职体检 人力资源部和各部门负责人按照规定的时间周期，进行在岗职业健康体检。对于在岗员工，如发现职业病患者，应及时安排治疗，并调离该有害工作岗位工作。 离职体检 人力资源部和各部门负责人按照要求，对从事过有毒有害岗位的离职员工进行离职职业健康体检。如发现职业病患者，公司应妥善处理离职员工的治疗，协助其治疗。 转岗体检 人力资源部和各部门负责人按照要求，对从一般工作岗位转岗到有毒有害岗位的员工，在上岗前进行职业健康体检，无相关禁忌症后方可安排其转岗。 应急体检 EHS专员会同人力资源部及应急情况发生部门经理/负责人，负责安排应急情况接触人员的职业病体检，经体检合格后方可继续在该岗位工作；若体检不合格，公司应妥善处理该员工的治疗。 监督 各部门负责人负责监督本部门员工的职业健康安全，妥善安排在有害工作岗位工作的人员，应避免安排有职业禁忌症的人员对应的有害工作岗位上工作。严格执行女职工特殊保护规定，具体操作参照《中华人民共和国劳动法》。 应急用品与PPE 对可能产生急性职业损伤的工作场所（如有毒有害化学品工作岗位），使用部门应配备现场急救用品、冲洗设备等。 对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，各使用部门应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常有效的使用状态。并指导、督促员工正确使用劳动防护用品。 健康体检 人力资源部每年安排员工进行年度体检，保存所有员工的个人健康记录，同时将检查结果知会给