(柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置实施法案.docVIP

柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案 根据吕梁市人事局核准的柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置报审方案，结合实际，特制定本单位岗位设置实施法案。 指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。 二、凡我单位事业编制专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同 考虑本单位人员现状和实际工作情况，首次开展岗位设置时拟按如下方案设置岗位： 单位总量：15个，其中专业技术岗位1４人，工勤技能岗位１人 专业技术岗位：中级岗位4人，初级岗位10人。其中，八级岗位1个、九级岗位1个、十级岗位2个，八、九、十级岗位结构比例为2:4:4。十一级岗位5个，十二级岗位3个，十三级岗位2个。 工勤技能岗位：三级岗位1个 四、拟设置岗位明细。 单位共设置科室16个1、内科:3人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 2、院长室：1人 3、外科:2 具有执业医师资格胜任该岗位工作 4、妇科 : 0 5、中医科: 0 6、公共卫生：1人 7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作 8、注射室:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作 9、收款：1人 10、财会室：1人 具有会计资格胜任该岗位工作 11、合作医疗室：2人 12、X光室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 13、化验室：1人 具有检验士资格胜任该岗位工作 14、B超室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作 15、预防保健：4 具有执业医师资格胜任该岗位工作 16、理疗科：0 岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。 聘用管理与考核 受聘人员一律与本单位签订（一般为期3年）的聘用合同、如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容；辞聘、解聘等有关事宜按照有关规定执行。 考核工作分为年度考核和聘期考核，以聘期考核为主。考核主要根据《聘用合同书》规定的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核、重点考核履行岗位职责取得的工作实效，考核结果存入档案。年度考核结果作为聘期考核的重要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的主要依据。其中年度考核不合格人员，下一年转入试聘期，试聘期仍不合格应予解聘。 柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称 院长 岗位类别 管理 岗位等级 十级 岗位职责； 主持医院全面工作； 主持召开职工会议，讨论并决策医院重大事宜； 负责批阅上级文件，落实文件精神，主持并审核本院文件及规章制度，主要抓好医疗质量及公共卫生工作。 4、负责医院人事调整、绩效分配方案等。 工作标准； 1、完成上级主管部门下达的各项工作任务。 2、严格遵守医院的章程和规章制度，热爱社会事业，有奉献精神。 3、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 4、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 5、带领全院职工努力工作、完成各项工作任务 任职条件； 具有卫生专业技术资格 1.有二年以上工作经历； 2.有比较丰富的管理工作经验。 柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称 副院长 岗位类别 管理 岗位等级 十级 岗位职责； 1、协助院长完成各项工作； 2、分管公共卫生、合作医疗、财务等 3、负责日常办公室工作，做好办公用品采购、财务公开等 4、按时完成院长交办的其他临时性工作。 1、协助院长完成上级主管部门下达的各项工作任务。 2、严格遵守医院的章程和规章制度，热爱社会事业，有奉献精神。 3、有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。 4、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 5、协助院长带领全院职工努力工作、完成各项工作任务 任职条件； 具有卫生专业技术资格 1.有二年以上工作经历； 2.有比较丰富的管理工作经验 柳林县事业单位管理岗位说明书 单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院 编写日期：2011年9月23日 岗位名称 专业技术八级岗位（临床） 岗位类别 专业技术 岗位等级 八级 岗位职责； 1．在院长领导和主任医师指导