(构建和谐社会工会工作在班组的重要性与其作用.docVIP

关于发挥工会组织 在生产班组建设中作用的思考 工会组织作为工人阶级的组织结构，在构建和谐社会的发展过程中，在企业生产班组的建设中，做好工会工作是实现这一目标的一个重大机遇。工会的性质决定了其工作就是做好员工利益和企业发展的协调关系。重视这种协调关系，无疑丰富和充实了工会工作的内容，激发了工会工作的活力。认真把握构建和谐社会的重要意义与基本要求，深刻分析这一重大任务给工会带来的机遇与挑战，积极发挥工会在构建和谐社会中的重要作用，摆正位置、明确态度，是我们面临的首要问题。而工会在班组中的作用，只要班组的工会组织解决好以下几个问题，就能有效地促进和谐社会发展的进程，提高企业快速发展的步伐。 一、构建和谐社会给做好工会工作带来了几个作用 和谐社会的核心问题是“以人为本”。高度重视人的问题，把人作为社会的主体、企业的主体，体现了“三个代表”重要思想和科学发展观的基本要求，贯穿了以人为本的思想理念。对于企业的发展，其作用体现在以下几个方面。 首先，工会是做人的工作的，当人被推崇到这样一个极为重要的位置时，无疑为工会做好人的工作、做好员工的工作创造了有利的思想基础和社会环境。在基层班组，落实这一工作的首要条件，就是要全面提升班组员工的思想基础和社会条件，企业搭建平台，员工完成动力创建。 其次，和谐社会高度重视利益关系问题。它强调人与人之间、人与社会之间、人与自然之间、人自身物质与精神之间关系的和谐，即利益均衡、机会公平、心态平和。工会做为协调利益关系工作的群众组织。重视利益关系问题，无疑丰富和充实了工会工作的内容，激发了工会工作者的活力。 此外，和谐社会高度重视社会组织的作用。它强调创新社会管理体制，建立健全党委领导、行政负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。重视社会组织的作用，无疑为发挥工会组织的作用，拓展了广阔的社会空间和活动领域，搭建了良好的平台。班组工会组织在全面落实上级工会精神的基础上，实现班组建设为企业发展服务，就有了坚实的依托。 二、构建和谐社会给工会带来了新的挑战 首先，和谐社会中员工的需求更加多样，层次更高，领域更宽。不仅是基本层次的需求，如经济利益的需求，还包括政治层次的需求、精神文化层次的需求；不仅有生存层次的需求，还有发展层次的需求、自我实现层次的需求等。这给工会工作提出了新的要求。如果不能提升工会工作层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织就有可能被员工冷落。 其次，和谐社会中社会利益与劳动关系的多样化，造成协调难度加大。和谐社会作为社会结构与员工内部结构合理、关系协调的社会；工会不仅要参与协调劳动关系，还要参与协调社会利益关系，不仅要参与协调劳动者与经营者之间的关系，还要协调劳动者内部不同群体之间的关系等。对工会的协调能力与水平提出了新的更高的要求。 此外，和谐社会中社会组织多样化，员工选择空间增大。目前活跃的各类人事招聘，或多或少地对员工产生一定程度的影响，人才资源的竞争，为员工的发展创造了发展的空间，给企业的管理、和谐带来了巨大的压力。如果工会不能尽快掌握竞争机制的工作方法，就有可能使一些员工疏远工会维护权益的渠道，最终不利于和谐社会的构建。 问题之一：工会组织用于工会工作的精力和时间有限。在工作时间、责任心程度以及业务熟练等方面明显不足，由于兼职工会本身有自己的专业工作，平时很少有精力和时间去谋划工会工作，在一定程度上难以全面兼顾工会工作，使很多该做的工作没有及时做或没有做好，一方面增加了工会的工作压力，另一方面也在一定程度影响了工会组织建设。 问题之二：工会组织员工专业知识缺乏，工会工作的创新与发展有限。由于工会对专业知识的要求程度不是很高，导致工会组织在员工培训和在教育方面的力度显得明显不足，工会员工整体专业知识缺乏, 更缺乏工会法律、劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动争议调解、劳动保护等方面专业知识，在工会工作创新与发展中，往往茫然不知所措，不能创造性地开展工作，影响了工会的正常发展。 问题之三：不重视工会工作，尤其是企业的个别车间和部门，多数班组工会组织，主要作用或职工认同的作用主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问员工家庭，而其做为职工群众的一个组织，为职工办实事、释疑解惑，引导班组员工参与班组管理的作用不明显或已丢失，班组工会与车间管理的有序衔接不够，从而使班组工会在企业各车间和职工当中所处的地位受到冲击和削弱。 三、如何更好地发挥工会组织在班组建设中的作用 怎样才能更好的发挥工会组织在企业班组建设中的作用，不但要客观认真的分析存在问题的原因，更要有明确的发展思路，确立当前和长远的发展目标，不但要充分发挥在组织领导中的作用，同时也要发挥在生产建设中的重要作