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班级: ______________ 学号: 姓名: ______________ 《连锁企业人力资源管理》模拟试卷 （三） （完卷时间：120分钟） 物流管理专业 2005 级 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得分 评卷人 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 劳动法包括的制度有（ ）。? ?.??就业促进制度。??.??集体谈判和集体合同制度。 .??劳动争议处理制度。 .??以上各项及其他有关制度。最近B大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外兼职，有的干脆辞职下海。你认为这一现象用以下哪个理论可以合理的解释？? ）?A.??公平理论.??赫兹伯格的双因素理论.??弗的期望理论??.以上都有 5.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （） A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 小王的朋友们问及他对待目前工作的态度，小王没有正面回答，他说道，我的头儿，用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。小王的话意味着：?他的上司认为小王和他的同事是懒惰的他的上司相信只有用严格控制他不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作他的上司允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必担心受怕作为决定培训需求起始依据的是 （） A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 下面关于对绩效管理的叙述正确的有（ ）绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统绩效管理首先要确定员工的行为规则下面的考评指标中，（?）适合对员工的个人特征及品质进行考评A．员工的技能高低? B。员工的产品质量? C．员工的原材料消耗率? D。是否按照规定的工艺流程操作人员招聘的基本程序是（?） ?人员招募? 招聘准备? 评估阶段? 录用决策? 人员选择 A? B ①③②⑤④? C ②①⑤④③? D ②①③⑤④ 得分 评卷人 二、多项选择题（每题2分，共20分。有两个或两个以上是正确的） 1、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（） 进行管理。 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （） A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （） A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （） A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试 工作分析小组的成员，通常是（） 分析专家人力资源部门人员?工会主席生产工艺工程师 B专业化 C 现场作业的简单化 D 高度自动化 7、有关人本管理的叙述正确的是：（ ） A 人本管理有企业人、管理环境、文化背景及价值观四项基本要素 B主客体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活质量管理法——完成社会角色 C人的管理第一是人本管理的基本内容之一 D人本管理系统工程主要包括行为规范工程、领导自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程、员工培育工程、企业形象工程、企业凝聚力工程、企业创新工程等 8、有关人员的录用的叙述正确的是（ ） A企业员工录用计划可分为长期计划和短期计划两种 B录用计