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从“简单”到非凡的升华 沁园春·事业美景 履新途踏歌行，正腾越巅峰向远瞻。 谋企业规划，调优结构； 强强联姻，增速翻番。 事业渐兴，稳中求进， 尽瘁行业热土间， 今陶醉，绘蓝图美景，致力方酣。 有一种坚持，叫做竭尽全力；有一种前进，叫做永不停息。 她，在脱钩改制的困境下，孱弱的肩膀上毅然扛起一个事务所生死存亡的重托，这需要有怎样的担当和勇气；她，在弱肉强食的市场经济大潮中，硬是将一个涣散的集体凝聚起来，蓄万众之力，谋开拓之路，建先行之功，这需要有怎样的睿智和胆识！ 她，就是吉林省总会计师协会会员、省注协常务理事、中磊会计师事务所吉林分所所长闫秀敏。 已近“知天命”年纪的她，常常慨叹：“人活到这个岁数，好像很多事情都看透了，参悟了……”历经世事艰难，她早已炼就了通透的辨析力与澄明的世界观，诚恳面对人生的浩荡。她的热爱、她的率真、她的真诚、她的正直，全然统合在眼前这个鲜活的生命体中，偶尔化作吟吟的浅笑，让那个清朗的早晨空气中漂浮着愉快的分子。 ■作风硬朗，扎实推进改革 1987年，闫秀敏毕业之后被分配到隶属于财政局的长春市会计咨询事务所工作，时逢该所刚刚成立。1998年，根据财政部相关政策要求，该所与长春市财政局实行脱钩改制。由于成立时间较长、资产和业务等方面关系错综复杂，导致改制工作困难重重，此时急需一个负责人把这摊子事儿挑起来。根据民意推选，仅仅30出头的闫秀敏凭借出色的业务水平和良好的管理能力被推选为负责人。 在财政局领导的正确指导和帮助下，临危受命的闫秀敏根据相关政策规定认真研究、制定脱钩改制的工作实施方案。在改制过程中，坚持平稳过渡与改革发展相互结合的原则，认真处理脱钩和改制的关系，既保证了事务所日常工作的连续性和客户的稳定性，又为事务所以后的发展奠定了良好的基础；坚持国家利益、集体利益和职工利益兼顾的原则，针对挂靠单位的资本投入和注册会计师智力劳动形成的事务所资产积累的特点，严格按照相关规定进行产权界定，划分资产，确保国有资产不流失，同时注册会计师的权利也得到了有力的保障。 事务所工作人员的思想问题，也是当时改制的一大难题。刚刚从国家财政系统下“断奶”的这批经济工作者，没有办法一时间适应这种角色转换，闹事、上访现象频现，对于情绪不稳定的这批人确实软硬难施，管理难度日益加大。出于女性特有的敏锐的观察力和柔性的管理方式，闫秀敏针对改制过程中人员思想波动大、分歧大的问题，耐心地找职工谈话，认真听取职工意见，权衡利弊，疏通思想。经过“攻关”，使职工思想渐渐有了转变，这样既维护了职工的利益又保证了事务所工作的稳定性和正常的经营秩序。 回想事务所那段艰难的日子，一方面要处理人员思想波动问题及理顺人事关系；另一方面要为事务所如何前行和发展出谋划策，“累是肯定的，委屈了就打掉牙往肚子里咽，就憋着一股劲儿拼命往前赶，心想，有这么多人信任我，选择跟我干，事务所无数期待的眼光在注视着我，我身上有推卸不掉的责任，我要对事务所负责，对信任我的广大职工负责。我跟自己说，只许前进，不许后退！” 功夫不负有心人，正是因为闫秀敏的工作措施有力、工作方法得当，使得长春会计师事务所的脱钩改制工作得以圆满完成，并于1998年12月成立了长春恒信会计师事务所有限责任公司，她时任所长兼主任会计师。该所也成为吉林省率先成功完成脱钩改制的会计师事务所之一，为同行业的兄弟事务所的脱钩改制工作提供了成功的范本，积累了借鉴的经验。 ■善待员工，倡导人本管理 和闫秀敏所长的谈话中，当记者问及，“在20年的职业生涯中，您最看重的是什么？”时，闫所长一改笑颜，严肃认真地回答：“我希望在我退休前可以找到一个出色的接班人，把事务所继续开拓下去，希望事务所全体员工都能过上舒心的好日子。” 在管理事务所的过程中，闫秀敏坚持倡导以人为本的管理理念和以协作为基础的团队精神，把注册会计师作为事务所的核心资产，把培养助理人员和聘用优秀毕业生作为事务所长远发展的目标。她本着“吸引人才、留住人才、造就人才”的原则，积极给员工创造发挥特长和潜能的机会，每年都要派人到北京国家会计学院、上海国家会计学院和总所学习、研修，对胜任者委以相应的职务，并在年报审计结束后安排1-2个月的时间组织全所范围的业务学习，把工作中遇到的问题和新的准则、法规作为学习和讨论的重点，从而使全体人员的执业水平每年都上一个新台阶，也使员工的成长与事务所的发展同步，起到了和谐共振的作用。同样为了使全体员工在工作中没有后顾之忧，她为事务所的全体人员办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、住房公积金，成为行业内职工福利待遇最全面、缴纳时间最早的事务所；通过建立事务所qq群和公共信箱，建立一个互相交流的平台，让员工有机会与所领导坦诚沟通和交流，并通过沟通了解员工所思、所想、所求，征求员工对事务所发展的建议，让员工分享事务所发展的成就并