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劳动关系学第一套试卷总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、劳动关系是在就业组织中由（）行为而产生的关系。(答题答案：A)A、雇佣?B、生产?C、管理?D、劳动2、（）是20世纪工会和产业冲突增长的重要原因之一。(答题答案：C)A、政治压迫?B、贫富差距?C、经济剥削?D、广泛的社会不平等3、劳动力市场的力量，反映了工作的（）程度。(答题答案：D)A、技术含量?B、可替代?C、难易?D、相对稀缺4、冲突的背景根源不包括（）。(答题答案：B)A、广泛的社会不平等?B、客观的利益差异?C、劳动力市场状况?D、工作场所的不平等5、劳动关系的外部环境不包括（）。(答题答案：C)A、经济环境?B、技术环境?C、工作环境?D、政策环境6、个别劳动关系的特点是具有人格和经济上的（）。(答题答案：B)A、依附性?B、从属性?C、独立性?D、相对性7、管理主义学派认为，雇员与企业的利益是（）。(答题答案：C)A、完全对立的?B、互相矛盾的?C、基本一致的?D、毫无关系的8、认为增加政府干预和增强劳动法改革能改进雇员与管理方之间关系的学派是（）。(答题答案：D)A、新保守派?B、管理主义学派?C、正统多元论学派?D、自由改革主义学派9、产业关系系统理论的创立者是（）。(答题答案：A)A、邓洛普?B、雷格?C、伍德?D、冈德森10、主要关注雇员忠诚度最大化的学派是（）。(答题答案：B)A、新保守派?B、管理主义学派?C、正统多元论学派?D、自由改革主义学派11、工业资本主义理论对未来的判断是（）。(答题答案：B)A、阶级两极分化和不稳定?B、经济发展，但是文化低落?C、进步和稳定?D、技能化，价值实现12、（）提出了“结构不公平”理论。(答题答案：D)A、新保守派?B、管理主义学派?C、正统多元论学派?D、自由改革主义学派13、经理角色学派的代表人物是（）。(答题答案：C)A、约翰·莫尔斯?B、彼得·德鲁克?C、亨利·明茨伯格?D、杰伊·洛希14、世界上最早的集体协议是在（）签订的。(答题答案：A)A、英国?B、德国?C、法国?D、美国15、经验主义学派的代表人物是（）。(答题答案：B)A、约翰·莫尔斯?B、彼得·德鲁克?C、弗雷德里克·泰勒?D、杰伊·洛希16、成熟的劳动关系所对应的管理理念是（）。(答题答案：D)A、科学管理理论?B、行为管理理论?C、亚当·斯密的管理思想?D、管理理论的丛林17、权变理论学派的代表人物是（）。(答题答案：A)A、约翰·莫尔斯?B、彼得·德鲁克?C、亨利·明茨伯格?D、哈罗德·孔茨18、被誉为“工业心理学之父”的是（）。(答题答案：D)A、哈罗德·孔茨?B、马克思·韦伯?C、弗雷德里克·泰勒?D、雨果·芒斯特伯格19、雇主协会的作用不包括（）。(答题答案：B)A、参与谈判?B、制定政策?C、代表维护?D、解决纠纷20、集权/宽容型管理模式的特征不包括（）。(答题答案：C)A、专业化?B、职位阶梯?C、自主型组织设计?D、忠诚感21、雇主组织是由雇主组成的团体，不包括（）。(答题答案：C)A、产业雇主协会?B、行业或地区雇主协会?C、企业雇主协会?D、全国性雇主协会22、质量圈的理论基础是（）。(答题答案：B)A、员工参与管理?B、全面质量管理?C、全面质量服务?D、ESOP23、雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩依据的职权结构是（）。(答题答案：C)A、独裁型?B、集权型?C、自主型?D、宽容型24、（）管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”。(答题答案：A)A、独裁/剥削型?B、集权/宽容型?C、自主/合作型?D、集权/宽容型25、对于工会来说，劳资合作的潜在收益不包括（）。(答题答案：D)A、会员获得经济实惠?B、增进与管理方的沟通?C、减少集体协议的争议?D、提高劳动生产率26、劳资合作的具体策略不包括（）。(答题答案：B)A、斯坎隆计划?B、雇员参与计划?C、工作生活质量计划?D、集体收益分享计划27、对管理方式影响最小的劳资合作方式是（）。(答题答案：B)A、劳资联合委员会?B、集体收益分享计划?C、斯坎隆计划?D、自我管理的工作团队28、（）的宗旨是降低企业的劳动成本而不影响员工的积极性。(答题答案：D)A、劳资联合委员会?B、集体收益分享计划?C、自我管理的工作团队?D、斯坎隆计划29、拉克计划的雇员参与程度（）斯坎隆计划。(答题答案：C)A、无法比较?B、等于?C、低于?D、高于30、全国性工会的作用不包括（）。(答题答案：C)A、策划工会组织运动?B、举行集体谈判?C、进行立法和执法监督?D、为地方工会提供援助二、多项选择题1、劳动关系的本质主要表现为( )。(答题答案：ABCE)A、合作?B、冲突?C、权力?D、控制?E、力量2、冲突的根源有（）。