小心公司的“圈子”.docVIP

小心公司的“圈子” “圈子”无处不在。每个人，因各自不同的生活轨迹而形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上不可回避的职场圈。你我日日穿梭往返，构成生活本身。对于新入的职场新丁而言，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子？准备融入哪个、又怎么融入？都是必须思考的问题。 公司内部“圈地运动”不可避免 公司就是小型社会，当发展到了一定规模之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫·德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。 职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携；而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业知识和技能外，还要有强大的关系网支持。 职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量如何，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，“想成功，一定要设法加入一个好的圈子”，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。 信息社会，信息就是财富，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰——职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。 “挪窝”经验丰富的职场人规劝说，之所以部分介入新环境者都会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里，希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往，往往是向前一步的事，谁先走出这第一步并不重要。 谨防“圈子”变“圈套” 即使决意加入职场圈，也会有新的困扰。初来乍到，大公司的小圈子都在向自己招手，既不敢轻易拒绝热情的同事，也为不知道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子而困扰，尤其是在环境本身复杂时，难免小心翼翼、如履薄冰。 职场圈就如同企业中的亚文化，由不同的利益和价值诉求所形成，恰如俗话说，“物以类聚，人以群分。”显然办公室内错综复杂的职场圈不是每一个人都适合自己，进入一个职场圈就是一个新的选择，择圈比入圈更重要，搞不好则会变成意料之外的圈套。 如此看来，刚刚介入新环境，还是不要急于立刻成为某个圈子的圈内人，不妨张望一会儿。一方面以免给老员工造成急功近利的坏印象，另一方面也减少不经意间树立无数圈外敌人的可能性。最保险的做法是，潜心观察，大体厘清人际脉络，对所有的圈子都持友好态度，但不要立刻站队，以防被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子排挤。 一开始就多和各方人马来往，并主动和不同部门的人熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子要明智得多。待对整个办公室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情。乐于分享、心态开放，这不仅会融洽办公室关系，对开展工作也有所帮助。 职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的“潜规则”。只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯，才能在工作和职场中取得好的发展。 Tips:建立职场人际关系网 养成经常面带微笑的习惯 与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其更要时常记得让自己展示微笑，有好心情、好心态才会有好的状态，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示出灿烂的微笑。 对待他人别太严厉 也行你的严厉态度只是想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现。没有人喜欢跟一个处处挑刺、时时找你麻烦的领导（同事）共事，例如，平时别人的工作出色地完成时听不到你的一句表扬话，而当工作遇到困难甚至没有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的人又怎么可能得到人心？ 坚持原则但不固执 事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎。唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能力不够的负面印象；同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则的坏印象。