宜宾学院高层次人才管理办法.docVIP

宜 宾 学 院 文 件 宜学院人字[2011]52号 宜宾学院关于高层次人才队伍建设的奖励办法 第一章 总 则 第一条 人才是立校之基、强校之本，高素质的人才队伍是办好一个大学最重要的条件。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《四川省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、以及2011年全国教育人才工作会议精神，为加强我校学科、专业梯队建设，加快各级各类高层次人才的培养，把宜宾学院建设成为具有鲜明特色的地方综合性大学，特制定本奖励办法。 本办法所指高层次人才，主要包括以下几大类： （一）获得省市级及以上学术荣誉称号的人才，如：国家级有突出贡献的中青年专家、进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干、教育部跨世纪学术骨干、获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干、四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省专家评议（审）委员会委员、四川省教学名师、四川省学术和技术带头人后备人选、宜宾市学术和技术带头人及其后备人选、宜宾市拔尖人才及其后备人选； （二）具备正高级专业技术职务的人才； （三）具备博士学历和学位的人才。 第二章 高层次人才的引进政策 第三条 高层次人才的引进政策 （一）国家级学术人才（国家级有突出贡献的中青年专家；进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干；教育部跨世纪学术骨干；获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干等） 1. 提供住房一套（终身免房租）； 2. 安家费80万元，10年内分步到位，服务年限至少10年； 3. 科研启动金10－100万元； 4. 工作条件：配备实验室一间，配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件，保证工作用车； 5. 妥善解决配偶的工作。 （二）省部级学术技术带头人 1. 提供住房一套（终身免房租）； 2. 安家费50万元，8年分步到位,服务年限至少8年； 3. 科研启动金； （1）人文社科10－20万元； （2）理、工、农科20－30万元； 4. 工作条件：配备实验室一间，视情况配备行政助手或科研助手，提供其他必要的工作条件； 5. 妥善解决配偶的工作。 （三）博士生导师 1. 提供住房一套（两年内免房租）； 2. 安家费30万元，8年分步到位,服务年限至少8年； 3. 科研启动金； （1）人文社科10-15万元； （2）理、工、农科15－20万元； 4. 妥善解决配偶的工作。 （四）教授（原则上要求年龄为50岁以下） 1. 给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，从得到住房钥匙次月起停发住房补贴； 2. 安家费20万元（具有博士学位的教授25万元），五年分步到位,服务年限至少5年； 3. 根据科研情况提供科研启动金5-20万元； 4. 妥善解决配偶的工作。 （五）博士（原则上要求年龄为45岁以下） 1. 给予两年的住房补贴（600元/月，按月发放），不提供免租房；如在两年内购买学校福利住房，从得到住房钥匙次月起停发住房补贴； 2. 安家费12万元, 5年分步到位,服务年限至少5年； 3. 根据科研情况提供科研启动金5-20万元；完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校教学科研创新团队（经费10万元）； 4. 妥善解决配偶的工作。 （六）为调动相关部门积极开展和做好所引进人才的服务工作，稳定队伍，真正体现环境留人、事业留人，学校对引进的上述高层次人才所在部门和人事处，给予适当的现金奖励，奖励主要用于事业发展需要。如高层次人才在服务期内调离我校，则该奖励不予兑现。 第四条 引进高层次人才的权力和义务 （一）引进高层次人才享有的权利 1．享有上述高层次人才引进的政策和待遇； 2．按规定领取相应的国家工资、有关补贴和参加调资，享受法律、法规、规章和政策规定的休息休假、社会保险、医疗保险、退休； 3．按照国家、学校有关规定，参加职务（职称）晋升、技术等级晋升、各种政治、业务培训、继续教育、住房调整和有关福利待遇。 （二）引进高层次人才应履行的义务 1．服从学校按国家、省有关规定进行的管理； 2．遵守相关的法律、法规、政策和学校规定。认真履行岗位职责，为学校的发展壮大尽力； 3．必须在学校工作达到工作服务年限（自来校报到之日起算）。未满工作服务年限而与甲方解除合同关系，按照合同规定向学校支付赔偿金。 第三章 高层次人才的奖励政策 第五条