(201年教师工作评价考核细则全部.docVIP

龙潭区金珠学校 2011年教师工作评价考核细则 师德修养（100分） 1、政治学习（20分） （1）积极参加政治学习及各种会议，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。 （2）能按要求按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣1分。 （3）认真记载政治学习笔记，有专门的政治学习笔记本，内容较完整，字迹工整，无笔记本扣2分，缺少内容扣1分。 2、升旗（20分） 按时参加升旗仪式，态度严肃认真。有说笑、走动或无故不参加升旗仪式每次扣2分。 3、参加活动（20分） 积极参加学校、年组组织的各项活动，按要求落实活动内容，不参加每次扣5分。 4、职业道德（20分） （1）散布传播违背党和国家方针政策、学校各项规章制度言论的，扣5分。 （2）参与集体或其它违法违规上访扣5分。 （3）上班时间聊天、球游戏、干私活，搞与工作无关的活动，每次扣2分。 （4）拒不服从学校或上级合理安排、工作漫天要价或消极怠工扣5分。 （5）上课或开会期间接打电话，每次扣1分。 （6）对待学生冷酷、粗暴，体罚、辱骂、殴打学生、侮辱学生人格，每次扣5分。 （7）歧视、排斥学生，随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等，每次扣5分。 （8）初中班级每流失1名学生扣2分，小学每流失1名学生扣5分。 （9）对学生放松管理，因此引发事故，每次扣10分。 （10）对工作不负责，马虎应付，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究卫生方法，引起3位以上学生及家长强烈不满找到学校到的扣5分（经调查属实）。 （11）因不良行为在学校内或社会上造成恶劣影响有上访，经调查属实扣5分。 （12）衣着不得体，行为言语不文明，严重影响教师形象的扣5分。 （13）歧视、冷落、不赡养老人；忽视冷淡对子女教育责任；不能与兄弟姐妹、邻里和睦相处，总之与和谐家庭、和谐社区相悖，有上访经调查属实扣5分。 5、廉洁从教（20分） 没有乱收费、乱补课、乱办班、工作时间内兼职现象，否则查实一次扣20分。 二、考勤（50分） 1、出全勤，每月20分。全年10天以上病事假，取消年度评优、选先资格，迟到、早退一次扣2分；外出不请假，一次扣5分；旷工半天扣10分；病假一天扣2分；事假一天扣5分。 2、请假必须履行请假手续，填写假条及外出登记，不填写假条，每次扣5分。早签到时由他人代签的，代签双方每次扣10分。 3、上课无迟到、早退，不私自串课加10分；迟到5分钟扣5分；无人上课扣10分；私自串课，每次扣5分。教师上课时中途离开课堂的，每次扣5分。 三、工作量（50分） 达到规定的工作量，完成学校安排的工作任务加20分；因病事假请假超过规定天数或不服从学校安排，不能按时完成的扣50分。担任班主任工作，加20分。担任教学工作，加20分。担任其它教辅工作，满工作量的加10分，兼职累计计算。班级学生损坏学校公用设施及设备的，除按价赔偿外，每次扣10分。 四、教育教学管理（100分） 1、备课（20分）。备课字迹工整、规范、整洁、环节齐全，有教案设计，学法指导，课堂训练，教学反思，加20分，缺1项扣2分，缺节数，每节扣5分。 2、课堂教学（20分）。课堂教学理念新，目标明确，重难点突出，学生学习积极性高，教学效果好，加10分，上课不带教案，一次扣5分。教师上课时有学生睡觉 打闹，教师不加劝阻只顾自己消极上课的，每次扣5分，与学生发生矛盾，就离开课堂不上课的，每次扣10分。教师对课堂上的突发事件，要有能力解决或协调班主任 学生处妥善解决，如果不主动解决，直接上交班主任的一次扣5分，教师有权利和义务对学生进行德育教育，如果不去主动教育，反而在办公室说三道四，影响团结的，每次扣5分。 3、听课评课（20分）。参加中考科目教师每学期听课20节；其他科任教师每学期听课15节，完成听课任务加15分。在听课、评课和集体备课中能实事求是参与，公正评价的加5分。没有完成听课、评课任务，每少一次扣2分。 4、作业批改（20分）。作业设计有梯度、有层次，符合课程标准，符合学生实际，书写规范，正确率高加10分；批改及时、认真，无错批漏批现象，有简单评语，有订正，有批改记录，加10分，数学、语文、英语每周批改3次，其他参加考试科目每周批改2次，不参加考试学科每周批改1次。大作文每周批改1次，少批改一次扣2分。 5、辅导考评（20分）。对学生注重个别辅导，全面提高，有辅导计划和记录，指导课外活动小组的活动，发展学生特长，坚持经常，有成果，加20分。无培优计划、辅导计划，扣5分；不辅导学生扣5分。组织单元测试，进行月考，做好成绩记录，做好对试卷的质量分析，记分详实，试卷批改认真，无记分册扣5分，无单元过关测试扣5分。 五、工作效绩（100分） 1、教学成绩。在原班基础上，比上学期平均分提高1分加0.5分，优秀数提高增