做好新时期的企业基层工会工作.docVIP

做好新时期的企业基层工会工作 　　[摘 要]企业基层工会担负着维护职工权益、协调企业与员工关系，维护稳定大局的重要使命，因此，做好新时期企业基层工会工作有着非常重要的意义。文章阐述了企业基层工会在企业中的地位作用和企业基层工会建设中存在的问题，针对这些问题提出了解决对策。 　　[关键词]基层工会；权益；建设；活动 　　企业基层工会是员工自己的组织，是员工与企业之间的联系纽带。维护好员工的合法权益，是企业基层工会的本分工作。在新形势下，企业基层工会工作要与时俱进，不断创新，不断解决出现的新问题，为建设和谐企业助力。 　　一、企业基层工会的作用 　　（一）维护企业员工合法权益 　　维护企业员工的合法权益是企业基层工会最基本也是最重要的责任之一。企业员工的合法权益得到维护，员工才能感受到企业基层工会是他们的“娘家人”。得到企业员工信任与支持的企业基层工会，就会更加具有生机与活力。同时，企业员工的合法权益得到维护，也会促进和保障企业更加健康、稳定的发展。 　　（二）协调企业与员工之间的关系 　　企业基层工会的协调作用主要体现在两个方面。第一，向企业领导反映员工的诉求并帮助企业找出投入最少又能让问题得到解决的对策；第二，当企业决策不能被员工所理解时，帮助企业向员工做好解释工作。有了基层工会，企业与员工之间的矛盾、员工对企业的意见建设都可以得到很好地调解与传达。 　　（三）为国家的经济建设提供服务 　　企业基层工会是企业员工自己的群众组织，在企业党组织的领导下，依照工会章程独立自主地开展工作，带领员工坚持改革开放，爱岗敬业，立足本职岗位，以主人翁的姿态“开疆扩土”，投身国家经济建设。 　　二、目前一些企业基层工会工作中存在的问题 　　（一）地位和作用不凸显 　　随着国有企业体制改革的不断深化，企业组织形式、劳动关系、利益关系等都发生了深刻变化，给企业基层工会工作带来前所未有的困难与挑战。由于正视和面对新形势、新课题审时度势，切合实际地研究、分析不够，不能顺应企业发展趋势，没有跟上企业发展的脚步，职工主体地位权力行使不到位，企业基层工会工作不能充分满足职工和自身建设的需要。 　　（二）工作模式陈旧 　　经济体制的变化带动了企业制度的改变，在这样的情况下，企业基层工会如果继续使用以前的工作模式，就无法与企业的变化相适应，那么也就无法全面发挥企业基层工会的作用。有的企业基层工会组织开展工作浮在表面的多，沉在一线的少，热衷于坐办公室，疲于应付上级检查、汇报，浮在上面转发文件、通知，完全按上级的部置开展活动，没有自己的见解和主张，不能从本企业的实际情况出发，创新性地开展工作。 　　（三）劳动关系协调工作缺乏新作为 　　新的劳动合同法的出台，需要企业在人事调配与管理制度上做出相应的调整。劳动关系的多样化与复杂化给企业基层工会做好劳动关系协调工作增加了新难度。在如何化解企业与员工在劳动关系方面的矛盾与冲突，防止矛盾被激化，如何更合适地掌握好协调工作的度上，一些企业基层工会缺乏新办法、新举措、新作为。 　　三、做好企业基层工会工作的建议 　　（一）营造企业基层工会建设的良好氛围 　　做好企业基层工会工作，企业领导重视是关键。企业基层工会工作是企业全局工作的一部分，企业领导要把企业基层工会的建设纳入企业的整体规划。企业领导要当好企业基层工会的良师益友，为企业基层工会开展工作提供必要的人力和物力的支持，定期抽出时间参与到工会活动中来，与企业基层工会干部沟通交流，与员工一起谈心聊天，让员工真实地感受到企业对员工的关爱之心。企业基层工会也可以发挥自己的组织优势，邀请企业领导与工会会员一起座谈，通过建立这样的平台，让企业员工与企业领导进行近距离的接触，无障碍的交流，使企业领导能更直接地了解员工遇到的问题与需求。 　　（二）构建顺畅有序灵活高效的运行机制 　　企业基层工会一定要坚持改进创新。在继承优良传统工作方法的基础上，适应新形势，提出新的工作思路，创新工作方法。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制，以机构为依托，以制度作保证，使企业基层工会工作能够做到协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际、决策到位、民主参与、主导服务，不断增强基层工会活力。 　　（三）创建学习型组织，提高员工队伍素质 　　企业基层工作最终能否受到员工的欢迎、企业领导和上级组织的肯定，关键要以履行职能的业绩说话。对于一个企业来说，员工的素质关系着企业各项工作的质量，同时也反映着一个企业的风貌。企业员工的综合素质高可以帮助企业形成一种和谐、友好的工作环境。创建学习型组织，提高员工队伍素质，是企业基层工会的一项重要任务。做好这项工作是企业基层工会实现为员工服务为企业服务宗旨的生动体现。为此，企业基层工会要站在时代发展进步的