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浅谈以工会工作促进水管单位经济发展 　　摘 要：工会是工人的群众组织，代表工人的根本利益，只有广大工人的基本权益得到保障，工人才有工作积极性和主动性，从而促进单位经济全面发展。本文阐述了转角楼水库灌区管理局以工会工作促进全局工作的几点做法，供大家借鉴。 　　关键词：工会工作；促进；水管单位；管理； 　　中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-02 　　转角楼水库灌区管理局原是企业化管理的事业单位，经济上实行自收自支，由于各种因素制约，单位经济一直不景气，职工积极性不高，工作凝聚力不强，严重影响了单位总体发展。自组建工会以来，在上级主管局工会、党委的指导下，管理局党总支以工会工作为主导，领导广大干部职工认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，以经济建设为中心，以维护职工合法权益为出发点，以提高经济效益为目标，深入开展争先创优活动，动员、组织全体职工为实现单位脱贫、职工致富的目标，先后进行了一系列工会组织活动，取得了可喜的成果。主要体现在以下几方面： 　　一、落实工作责任，调动职工积极性 　　组建工会以后，工会紧紧围绕经济建设这个中心，带领广大职工响应上级工会号召，采纳合理化建议，为各部门制定了明确的生产任务和工作目标，并以奖罚分明进行强化管理；广大职工热情高涨，积极参加“增收节支”、“比做贡献”和“巾帼建功”等项活动，积极投身到生产经营一线，不怕苦，不怕累，在鱼种培育、捕捞生产、渔业资源管护、水力发电、果树生产、供水管理及水费征收等各项事业中，处处显示了工人阶级的主力军作用。特别是近几年来，在管理局党总支的正确领导下，在各项责任制的激励下，广大职工团结一致、肯于吃苦，不怕出力，使果树管理出现了前所未有的好势头，发电生产创造了历史最好水平，水费征收连续三年完成了应征总额的98%以上，鱼种培育也超过了计划指标，在此基础上职工收入明显提高，工作积极性、主动性被有效调动起来。 　　二、注重思想教育，提高职工整体素质 　　灌区的经济发展需要有后劲，后劲来自于广大职工良好的精神面貌、较高的思想觉悟和文化业务素质。因此，注重思想政治教育和素质教育，努力造就一支“四有”职工队伍，不断提高他们的思想道德水平和文化业务素质是工会工作的首要任务。新《工会法》颁布后，按照上级党委和工会的部署，为提高广大职工思想道德素质和文化业务素质，真正造就一支作风扎实、业务过硬、乐于进取、勇于奉献的有战斗力的职工队伍，工会与共青团组织一道协助党政组织积极开展法制教育、爱国主义教育、集体主义教育及岗位知识技能培训，先后多次组织职工学习《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《水法》等有关法律法规，使他们真正做到了学法、懂法、守法、用法。针对本单位承担水力发电、淡水养殖、水情管理、工程建设管理、渠道供水管理与维护等各部门的不同工种，定期组织相关人员进行岗位技能培训以及学习其他地区的先进经验和管理模式。在集中学习之余，积极开展解放思想大讨论，广大职工放开思想包袱，畅所欲言，对涉及单位各项工作开展以及职工自身利益的方面踊跃献计献策，经过一系列的讨论和决议，逐步出台了用以规范职工的思想言行和管理单位各项工作的精神文明、物质文明双百分考核办法，广大职工进一步提高了觉悟、更新了观念，整体素质大幅度提高，爱集体、干事业、讲奉献的好典型大量涌现，真正形成了一支有道德、有文化、有能力、有干劲的职工队伍。 　　三、加强民主管理，尊重职工主人翁地位 　　民主管理是工会工作的基本要求，是工人阶级主人翁地位的直接体现，是单位长远发展的客观需要。工人阶级的主人翁地位一直讲了多少年，但工人在多大程度上当家作主，自身权益能否得到切实保障，是摆在工会面前的现实课题。职工群众需要工会能真正代表其利益，维护其权益，并能参与单位的管理。因此，工会要明确自身责任，依照有关法律的规定，完善职代会制度和其他民主管理制度，落实职代会应有的职能，真正做到为职工办好事，办实事。在实际工作中，我们根据上级工会的要求，按期召开职工代表大会，及时落实上届职代会的有关提议案，并向职代会或职工大会报告工作，特别是职工关心的财务收支、招待费开支情况，都能向职工公开，增加管理的透明度，管理局领导能虚心听取职工的意见，及时研究解决职工关心的热点难点问题，使职工真正体会到主人翁的责任感和使命感，为做好各项工作奠定了基础。 　　四、关心职工生活，维护职工合法权益 　　做好职工的权益保障，更能激发广大职工的热情和干劲，而从职工基本生活小事方面更能体现对职工权益的维护。在大开放、大发展的新形势下，工会工作将更加广泛、更加细致，现实对工会组织的自身建设也提出了更高的要求，我们在上级工会指导下，在管理局总支委员会领导下，不断加强自身的组织建设、思想建设和作风建