河南省选人用人公信度满意度调查方案(final)..docVIP

河南省选人用人公信度、满意度 调查方案 河南省委组织部 河南省统计局 2008年3月  目 录 一、调查遵循的原则 1 二、调查内容 2 三、调查对象的选择 3 四、调查方法 3 五、调查样本数量及分布 3 六、抽样方法 5 七、统计分析 5 八、调查报告的主要内容 6 九、质量控制 7 十、必威体育官网网址原则 7 十一、调查费用 8 十二、时间及人员安排 8 附：河南省选人用人公信度、满意度调查问卷  为认真贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议关于“提高选人用人公信度”的要求，结合正在全省组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，拟在全省范围内开展选人用人公信度、满意度调查。根据《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，结合我省实际，制定本方案。 一、调查遵循的原则 （一）实事求是、客观公正原则 采用科学的调查方法——计算机辅助电话访问，保证调查的独立性，避免人为干预，以保证客观真实的反映群众公论。 （二）科学抽样原则 坚持调查抽样的随机性，保证抽样方法的科学性，使调查结果具有充分的代表性。在调查对象的选取上，充分考虑到不同职业群体的差异，合理安排样本比例。 （三）综合评价原则 在调查内容设置上，不仅要反映总体情况，又要能反映存在的具体问题，有利于指导实际工作。 二、调查内容 选人用人公信度、满意度调查的内容包括四个方面，即干部选拔任用工作评价、防治选人用人不正之风工作评价、选拔任用的领导干部信任度评价和公众对组织人事部门、干部形象评价。具体内容设置如下： （一）干部选拔任用工作评价 1、对干部选拔任用工作的满意程度； 2、对干部选拔任用工作坚持民主、公开、竞争、择优原则的评价； 3、对干部选拔任用民主推荐、组织考察、讨论决定工作程序的评价； 4、对干部选拔任用符合标准的评价。 （二）防治选人用人不正之风工作评价 1、干部选拔任用工作中不正之风和腐败现象的程度及具体表现； 2、对保障群众监督渠道畅通方面的评价； 3、对受理和查处选人用人不正之风和腐败现象的评价； 4、对遏制干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象的信心程度。 （三）选拔任用的领导干部信任度评价 1、对近年来选拔任用的领导干部的满意程度； 2、公众希望选拔任用的领导干部加强和改进的方面； 3、公众对干部选拔任用工作的意见和建议。 （四）公众对组织人事部门、干部形象评价 1、对组织人事部门、干部的满意程度； 2、公众希望组织人事部门、干部加强和改进的方面。 三、调查对象的选择 1、在当地居住满一年的农村居民、城镇居民（含行政事业单位工作人员、离退休干部，高校教职工）； 2、年龄在25周岁以上。 四、调查方法 本次调查拟采用计算机辅助电话调查的方式进行。计算机辅助电话调查是在统一中央机房内完成，调查时先将问卷编辑在程序内，由计算机随机分配电话号码，并自动接通电话，调查员戴上耳机，坐在计算机屏幕前，按照屏幕上指示的程序对被访者进行访问，是目前发达国家及国内民意调查使用最普遍的一种调查方式。计算机辅助电话调查具有节约费用、样本分布均匀、调查周期短、易于控制质量、被访者回答更坦诚、访问结果客观真实等特点。 五、调查样本数量及分布 本次调查样本总量初定为10000个。 首先考虑对18个省辖市的代表性，每个省辖市要涉及三分之 二以上的县市区。其次考虑不同职业群体的代表性，拟定农村居民、城镇居民和行政事业单位工作人员样本量比例为20%、20%和60%。同时安排省直机关工作人员和高校教职工样本量都不低于200个。具体见下表： 调查样本分布表(个) 省辖市 合计 农村居民 城镇居民 行政事业单位工作人员 郑州市 700 140 140 420 开封市 500 100 100 300 洛阳市 600 120 120 360 平顶山市 600 120 120 360 安阳市 500 100 100 300 鹤壁市 300 60 60 180 新乡市 500 100 100 300 焦作市 500 100 100 300 濮阳市 400 80 80 240 许昌市 500 100 100 300 漯河市 400 80 80 240 三门峡市 400 80 80 240 南阳市 700 140 140 420 商丘市 700 140 140 420 信阳市 700 140 140 420 周口市 700 140 140 420 驻马店市 700 140 140 420 济源市 200 40 40 120 省直机关人员 200 - - 200 高校教职工 200 - - 200 总计 10000 1