岗位工资制度及考评办法的意见[精选].docVIP

张家口市燕北薯业开发有限公司 关于实施岗位工资制度及考评办法的意见 根据燕北集团公司关于工薪分配制度的改革精神，为理顺企业内部分配关系，最大限度调动广大员工的生产积极性，提高广大员工的收入水平，经研究决定，从2010年8月份（正式生产开始）公司部门及全体员工实行岗位工资制度，即根据岗位类别确定工资基数，岗变薪变。 岗位工资构成 由三部分组成：岗位基本类别工资+工龄工资+满勤工资 1、岗位类别工资：公司根据生产、工作需要设立三种岗位、六类工资，以岗确定工资。 工龄工资：在张家口市燕北薯业开发有限公司工作满一年者发给50 元/年工龄工资。（凡新入厂职工工作满6个月以上不足一年的按工龄工资50%计算）。今后每年普调一次，具体普调细则见“工龄工资上调考核办法”。 满勤工资：根据公司考勤管理制度第二章第五条执行，全月满勤者给 予满勤工资５０元／月。 岗位类别确定 岗位类别确定依据 根据岗位劳动强度，劳动难度，工作环境，劳动差别及设备复杂系数、技术含量等五项指标确定岗位类别， 2、全公司共分3种岗位，6个等级： A岗：　　关健性岗位　　　　一类工资1400元 二类工资1300元 B岗： 重要性岗位 一类工资1200元 二类工资1100元 C岗： 辅助性岗位 一类工资1100元 二类工资1000元 D岗 一类工资900元 二类工资800元 岗位工资考核 岗位工资实行百分制考核办法，按每月岗位实得分值系数/100×岗位基本工资=实得岗位工资（附员工岗位工资考核表）。共分四项考核指标。 岗位规定指标任务： 40分（部门考核，企管办抽查） 考核内容：达到或完成公司或部门下达的定额任务得满分； 未完成规定指标或任务按项扣分，未完一项扣3分。（具体考核细则由部门制定，企管办审查） 劳动及工作纪律： 20分（企管办抽查，部门考核） 全月无违反公司制定的各项规定和制度得满分，违反公司考勤制度规定和员工日常工作规范扣分，违反一次扣除3分，违反三次以上，分值全部扣除。 安全与卫生： 20分（公司安全卫生考核组） 严格遵守公司制定的安全卫生制度，全月未发生任何人为事故得满分； 违反操作规程，造成人为设备事故及人身事故（轻伤以下）按项扣分，违反一次扣除3分，违反三次以上分值全扣（造成重大设备或人身事故按公司有关规定处决）； 岗位周边和个人卫生按公司有关规定及时清洗和打扫，必须保持干净、整洁、有序。如不按规定清理卫生，违反一项按比例扣分。 出勤： 20分（综合办、部门联合考核） 按公司考勤管理制度第二章第五条规定进行考核，满勤得满分，缺勤1天扣3分，缺勤3天扣除全部分值。 四、岗位类别划分 1．生产技术部： A岗：1类工资：带班长（负责添加剂配放）、烘干鼓岗 2类工资：蒸汽去皮岗、切片蒸煮岗 B 岗：1类工资：包装岗、上料清洗岗 C岗：1类工资：目检岗、振动输送检渣岗 2类工资：保洁岗、渣皮清理岗 2．动力部： A岗：1类工资：电工、机修工、主司炉工 B岗：1类工资：副司炉岗 C岗：1类工资：污水处理岗 3．质检部： A岗：2类工资：质检员、化验员 C岗：1类工资：计量员 4．仓储部： B岗：1类工资：装出仓机操作工、采购员 C岗：1类工资：保管员 翻斗车司机（参照总公司司机，工资待定） 5．综合办： B岗：1类工资：文秘接待、统计核算 C岗：1类工资：炊事员 大客车、小车司机参照总公司司机工资而定。 注： 1、中层以上干部工资由董事会确定，但对中层以上干部具体考核办法根据任务完成、工作业绩、领导水平等制定具体细则。 2、生产技术部带班岗位工资除执行A岗1类工资外，每月另行补助200元工资。 3、电器主管岗位参照中层干部工资水平（略少于200元），岗位及绩效考核参照中层干部考核办法执行。 2010年7月1日修订 - 4 -