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如何做好在新形势下的邮政职工思想政治工作.doc
如何做好在新形势下的邮政职工思想政治工作
一、前言
思想政治工作就是做人的工作,其核心是调动人的积极性和创造性。邮政公司化运营以来面临困难多、形势复杂、改革力度大。面对激烈的市场竞争,邮政员工的心理斗争加剧,对企业未来发展将会如何,职工的待遇如何等问题充满担忧,分配方式、利益主体之间产生一定的差距,矛盾和分歧也必然随之凸现。因此,在邮政企业面临转型发展的关键时期,除了注重“调结构、转方式、增效益”的同时,如何做好邮政职工的思想政治工作,对于邮政部门的发展和改革意义重大。
二、新形势下,邮政职工思想政治工作存在的不足和弊端
随着邮政体制改革的不断深入,大部分的邮政职工的工作态度和思想都很端正,能够正确的认识市场中的竞争,能够积极的进行工作上的改革,但是,在邮政职工中仍有一小批职工的思想开始出现动摇,在工作中出现懈怠的思想,在工作中不能将全部的精力放在工作上,思想觉悟不高,在工作中的思想政治工作缺乏一定的耐心和积极性,开始出现一些错误思想,对于那些错误的行为不能及时的制止,在一定程度上削弱了邮政部门的思想政治工作的威信度和严明度。一方面是思想政治工作的方式太死板,缺乏创新,使得员工对于思想政治的教育比较厌烦,思想正式工作的教育存在空洞的形式主义;另一方面就是缺乏执行力,思想政治工作中提出的一系列有价值的思想在实际的工作中,不能很好地落实到工作的岗位和职工上来。
三、在新形势下做好邮政职工的思想政治工作的方法和建议
邮政职工积极性的高低同邮政的和谐有着密切的关系。在一个充满和谐气氛下,大家的心情才舒畅,思想和精力才会全部集中到生产经营上来。为此,邮政部门必须要认真的贯彻落实科学发展观,坚持以信为本,把发展作为出发和落脚点,统筹兼顾,在新形势下做好邮政职工的思想政治工作。
第一,邮政职工的思想政治工作的出发点和落脚点应该是科学发展观。
在新的市场经济的冲击下,如果我们还是一味的墨守陈规,结果一定不言而喻。因此,我们要坚持以信为本,以发展和改革的思想来主动地迎接新形势下的挑战,通过发展的思想来解决问题,不断的改革和探索,研究出新的解决方案。推进邮政部门的改革和创新,必须要把科学发展观中的发展当做第一要务,要争取把邮政职工的思想都统一到一点上来,一心一意的谋求发展,让思想政治教育工作成为邮政部门和邮政职工的指明灯。
第二,邮政职工在思想政治教育工作中必须坚持以人为本,以信为本。
在科学发展观中,以人为本是其核心思想,在邮政部门中,对邮政职工的思想政治工作一定要坚持以人为本,要在人的基础上开展思想政治工作。由于邮政部门的特殊性,要让人们对邮政部门的工作信任,还要以信为本。在新形势下的经济中,邮政部门要仔细的研究邮政职工的心理,并结合职工的兴趣爱好来科学的引导他们的政治思想,正确的引导他们的价值观。在近些年,邮政部门由于受到兴起的快递行业的竞争,一直在寻求企业的改革和创新,这对于邮政职工的思想和情绪有很大的影响,因此必须要将职工的思想政治工作的重点放到邮政部门的发展和自身的关系,正确的引导邮政职工处理好自身和邮政部门以及国家的关系,在对邮政职工进行思想政治工作的同时,还要对职工的实际生活有所了解,对生活中有困难的职工,要尽最大的努力来解决,增强邮政职工的凝聚力。
第三,营造一个良好的工作氛围是调动邮政职工积极性的关键。
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的,就是在员工对自身工作满意的基础上,与同事、领导之间关系相处融洽,有集体认同感,充分发挥团队合作,共同达成工作目标。在营造良好的工作氛围过程中必须解决好以下几个问题:
一是灵活的精神激励手段。精神激励的实施首先要破除论资排辈、求全责备的思想,树立用人所长,能者居位的观念。避免使人才闲置,尊重他们的工作热情,对他们取得的成绩及时予以肯定和鼓励。实行自主灵活的精神激励手段,对核心人员给予政策倾斜;其次要引入合理内部竞争。在企业内部营造竞争气氛,树立凭借努力和才能获得发展的范例,调动员工潜力,发掘员工创造性,让人才在不断超越中产生成就感、满足感。
二是调整员工心态。真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在,职务只代表分工不同, 只是对事的权责划分,应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重;每一个员工都有充分表达创意和建议的权利,能够对任何人提出他的想法,主动地进行沟通,要把表扬和批评进行相结合,在工作中表现突出的员工,要进行奖励,对于那些在工作中不好好工作的员工,要给予批评和教育,保证思想政治工作的顺利进行和开展,保证思想政治工作一定要以信为本。在思想政治工作中,要通过具体的方法,对员工进行有效率的教育,让员工通过思想政治工作达到最终的教育目的
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