创新职工之家建设 增添工会组织活力.doc

创新职工之家建设 增添工会组织活力 　　中国石油大港石化公司现有基层工会委员会27个，工会小组126个。两级工会组织共有专兼职工会干部59人，会员2379人，入会率100%。 　　多年来，两级工会组织紧紧围绕“促进企业发展、维护职工权益”这一要务，坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，以“职工之家”活动为抓手，面对面了解员工需求、心贴心开展特色活动、实打实发挥工会作用，建设作用突出、充满活力的工会组织。通过不懈努力，工会各项工作取得了显著成绩：公司连续三年被全国总工会授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”荣誉称号，被天津市总工会授予2010年“节能减排企业行动示范基地”荣誉称号；公司工会连续三年荣获天津市“安康杯”竞赛优秀组织单位、2010年度中石油集团公司“先进工会组织”、2010年度全国“亿万职工健身活动月先进单位”等荣誉称号。 　　一、快乐工作、幸福生活，是建设职工之家的本质要求 　　家，是生活的住所，心灵的港湾，发展的依托，是最向往的地方。开展建家活动即是上级的号召，又是满足职工精神文化的需求，更是把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”落到实处的需要。在此情况下，公司工会在年度工作安排中，明确了建设“有为、民主、温馨、活力”具有石化特色工会组织的定位，构建了“党委领导，行政支持、工会运作、全员参与”的建家格局，通过“落实生产受控、环保优先，创建安全清洁之家；强化职工技术培训，创建职工文化之家；开展群众性技术创新活动，创建职工创效之家；落实民主管理工作，创建职工民主之家；实施送温暖工程，创建职工温馨之家；开展文化体育活动，创建职工快乐之家”。今年5月份新建了“职工之家”活动中心，设有羽毛球馆、乒乓球室、塑胶篮球场、排球场、书法、美术、音舞、乐队等活动室和创作室，为丰富职工业余文化生活提供了设施保障。 　　各基层工会结合自身实际，建设安全清洁小家、创效创绩小家、节能降耗小家、民主温馨小家、读书学习小家等各具特色的职工之家，使广大职工深深感受到了“家”的温馨和幸福。截至目前为止，公司工会荣获天津市模范职工之家荣誉称号，13个基层工会荣获公司级模范职工之家称号。 　　二、明确理念、务实操作，确保建家活动起点高水平高 　　首先，我们明确了建家宗旨：以人为本，竭诚为职工群众服务。就是通过建家活动，真诚尊重职工的主体地位，充分发挥职工的主人翁精神，切实维护职工的合法权益，大力促进职工全面发展。通过广泛深入地开展建家活动，把充分发挥广大职工的聪明才智、全心全意依靠职工办企业落实在行动上，实现职工与公司的共赢共进。例如，每届次职代会征集职工代表意见建议、每年评价工会工作征集广大职工的意见建议，两级工会组织均认真办理答复。 　　二是制定了建家原则：以人为本，全员参与，突出重点，常建常新。通过建家兴企、建家育人、建家强会，使职工之家成为公司和谐发展的助推器，成为职工学习进步的沃土、展示才能的舞台。多年的建家活动推行“科学发展，精细管理，凝聚人心，追求卓越”的执行文化，倡导“作用树立形象，创新打造品牌，发展扩大影响，有为彰显活力”的工会精神文化。每年年底，采取上下结合、横向交流的方式进行考核验收，组织建家有特色、有亮点的工会进行经验交流，使得建家工作时时有创新、年年有提升。女工布贴画经历20年成长历程，已经成为公司的文化品牌，制作了《牡丹图》、《硕果累累》等布贴画600多幅，远赴意大利参加“意大利中国天津周”艺术交流活动。 　　三是建立了“各级党政支持帮助、公司工会验收推动、职工评价认可、年度评比表彰”的建家机制。采取逐级申报--两级审验--分别表彰--定期复查--动态管理“五步法”考核验收，以职工群众的认知度、参与度、满意度作为评判标准，进行综合评价。每年组织评价两级工会、考核验收模范职工之家和先进职工之家，设立专项基金奖励年度模范和先进职工之家。由于明确了建家的宗旨原则、建立了建家的操作机制、打造了建家的统一平台，使建家活动实现了制度化、规范化、有形化、常态化。截至目前，基层工会先进职工之家达到100%，模范职工之家达到60%。 　　三、抓住重点、持续推进，充分发挥工会在建家中的作用 　　在坚持不懈地深化和推进职工之家活动中，注重在公司发展、权益维护、素质提升、真情送暖四项重点工作下工夫，不断增强工会组织的作用和活力。 　　凝聚“家”的全部力量，促进公司发展。只有公司持续发展，才能奠定和谐的劳动关系，更好地维护职工群众的合法权益。基于这一认识，我们研究下发了《关于深入开展建设职工之家活动的通知》，在每年年初的工会工作部署中强调建设职工之家活动，把创建“工人先锋号”与“五比一创”、“安康杯”等劳动竞赛活动与建家工作融为一体，将重点放在基层、沉到班组、落在岗位，形成了家家有竞赛，处处有创新，层层有成果的