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创新女职工“三项创建”的思路与建议 　　人民银行系统开展女职工“三项创建”活动以来，宜黄县支行积极响应上级行关于全面开展“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”和“文明家庭”活动的号召，狠抓“三项创建”活动的落实。这一活动的开展，不仅有效地促进了支行女职工素质的提升，而且也进一步推动了宜黄县支行三个文明建设，收到了一举数得的好效果。 　　一、支行开展“三项创建”基本情况 　　宜黄县支行现有在职员工24人，其中女职工8人，占全行职工总数的33%，大部分女职工在业务第一线工作。在8名女职工的素质达标中：党员5人；大学本科6人（其中：1人拥有学士学位），大专2人；经济师2人，会计师1人，助师4人；计算机应用能力等级考试合格8人，担任中层干部5人。通过“三项创建”活动，宜黄县支行女职工一是思想建设得到强化，自2005年以来，支行发展新党员6人，其中女党员3人，占比50%；二是文化素质明显提高，几年来，全行8名女职工先后有8人次参加了成人自学、电大函授等，6人取得了本科学历，2人取得了专科学历；三是业务技能更加娴熟，业务技能和办事效率得到普遍提高，成为支行业务骨干，在上级行组织的各项业务竞赛中，多次获市中支级比赛前三名，5人次获市中支以上专业先进个人，2人次获国家级文学艺术奖；四是行业形象得以提升，涌现出一批爱岗敬业、无私奉献、夫妻和睦、邻里团结、舒适温馨的“文明家庭”、“文明家庭标兵”、“巾帼建功标兵”，大大提升了基层央行形象。 　　二、支行创新“三项创建”活动建议 　　自“三项创建”活动开展以来，支行在提高女工素质建设方面，作了大胆而富有成效的探索，但由于基层央行机构设置、职能转换中出现的新问题、新挑战，县支行的女职工建设工作，也面临着诸多的考验。基层行要把女职工“三项创建”活动不断引向深入，并达到预期的效果，就必须针对当前女职工工作中存在的问题，采取行之有效的措施继续推动“三项创建”活动深入开展。 　　（一）立足长远，把学习培训坚持始终 　　提高女职工队伍的素质应树立终身学习理念。首先，要建立终身学习机制。要帮助女职工制定科学合理的学习、培训计划，通过持之以恒的自学和有重点的培训，不断改善女职工水平参差不齐的状况，并将长期自学与短期培训相结合，完善考核和奖励制度。其次，要以提高女职工综合素质为基础，通过组织女职工参加高层次的时政、时势讲座，提升女职工政治素质；通过组织女职工参加高品位的文化、文学讲座，提升女职工的文化品质；通过组织女职工参加高水平的业务、职能培训，提升女职工的职业操守。第三，要建立岗位练兵、重点帮扶和目标管理制度。要分类、按期制定以会代训、以查（调查、检查）代训和以评（业务展评、考评）代训计划，并根据不同部门、不同类型人员进行分步实施。按照学习培训计划，实行目标管理，并与年度评优表先挂钩，以充分调动学业务的积极性。第四，要以提高女职工建功立业为目标，帮助女职工制定长期发展远景，按照“自我设计、自定目标、自加压力、自我实现”的原则，引导女职工逐步实现自我发展目标，动员女职工广泛参与理论调研、技术比武、述职演讲、综合测试等，促使女职工多出成绩、出好成绩。 　　（二）服务中心，把有效载体运用始终 　　在深化女职工“三项创建”活动中，要把创新开发的“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等品牌活动的载体运用好，并在实践中不断总结完善，不断扩大其示范效应，要大胆创造一些新型活动载体，比如利用论坛峰会、微信互动等方式来显现“三项创建”活动的成果。在创新和运用有效活动载体时，一是要坚持服务中心。要紧紧围绕县支行中心工作来确定活动的内容，保持活动内容与中心工作的一致性，切忌脱离中心搞活动，更不能冲断中心工作。二是要坚持务实。要围绕活动目标扎实开展，不能只图形式，搞无效活动。如在创建“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”活动中，要开展以“创业、奉献、成才”为宗旨，用“四自”激励女职工学政治、学经济、学科技、学管理、搞创新，培养爱岗敬业、无私奉献的精神。三是要坚持节俭。要量力而行，以最小的投入获取最大的回报，切不可大手大脚、劳民伤财。 　　（三）求真务实，把“维权”政策落实始终 　　女工组织要切实履行自己的职责，把维护女职工的合法权益和特殊利益作为女工工作的出发点和落脚点，建立和完善相关的基本制度，确保“维权”政策落实到。一是要加强调查研究。女职委要围绕女职工合法权益和特殊利益维护工作中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、表访谈心等方式，开展深入细致的调查研究，出具有针对性的调查报告，为领导决策提供参考；二是要坚持为女职工办实事、办好事的原则。要以解决女职工生产、生活中的实际困难作为维护女职工合法权益工作的第一要务，抓热点、解难处、办实事，定期开展女职工健康检查，切实解决女职工最关心、