企业无形资产与保护的探讨.docVIP

企业无形资产与保护的探讨 　　摘要：无形资产已成为企业持续发展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。然而我国无形资产保护形势严峻，需提高无形资产保护意识，采取相应措施使其保值增值，为企业带来更多利益 　　关键词：无形资产；商标专利；无形资产保护 　　随着科技经济的发展，特别是进入电子信息时代以来，公司间的商业竞争焦点已由体力劳动转向智力劳动，由有形资产转向无形资产。2012年美国苹果公司与韩国三星公司的专利世纪大战，广药王老吉和加多宝的商标争夺大战，再次掀起企业对无形资产的关注。战争硝烟已过，却发人深省。无形资产作为一项重要的资源，无疑已成为21世纪核心竞争力的主要来源，许多著名的跨国公司都拥有大量的专利技术和驰名品牌，其成为了企业发展的重要支柱。对我国而言，要想在全球化市场的竞争中立足，加强自主创新，保护企业无形资产的安全乃是发展的关键。然而现实中我国无形资产保护形势不容乐观，仍存在诸多的问题。 　　1.缺乏无形资产保护意识，未建立相应的专利管理机制。尽管对无形资产的保护得到了越来越多的关注，但总体来说，社会大众对其重要性，紧迫性艰巨性缺乏正确的认识，对无形资产侵权行为也没有予以高度重视。企业资产管理往往侧重有形资产而忽视无形资产，过于追求短期利益而忽略长期利益，以致在申请专利注册商标等方面缺乏积极行动。根据有关部门的调查显示，在我国没有专利的企业占到68%左右，而只有华为，联想海尔等公司建立了专门的专利管理机构并配置了专业的人才，其他多数公司只是外包或雇佣兼职人员。然而在邻国日本，许多公司诸如索尼，东芝等都拥有三四百人的知识产权保护团队，这也是它们成功的关键之一。同时，我国无形资产的经营管理不善。据统计，我国每年重大的技术成果能达三万多项，但几乎两万项没有申请专利保护，自己辛苦创造的品牌没能及时注册致使不得不花巨资买回自己的商标，这造成的每年近10亿元的损失。“同仁堂”，“全聚德”，“女儿红”，“一得阁”墨汁，“红星”二锅头等响当当的名字都有在海外被人注册的遭遇。 　　2.缺乏自主创新能力，不重视无形资产的投入。不得不承认，我们在自主创新发展的道路上与发达国家有着很大的差距。在美国每年的专利申请达500万件，在日本一些企业每年各自申请专利大概两万件，相比之下中国的专利数屈指可数，尤其是许多国内中小企业不愿将经费浪费在研发拥有自主知识产权的专利或技术上，而是一味的抄袭国内外知名品牌，“山寨”产品层出不穷，毫无竞争优势可言。同时我国假冒商标现象严重，一些不法分子大量伪造知名品牌，甚至出现侵权规模化，违法服务一条龙的现象，严重败坏了名牌企业的形象和声誉。 　　3.无形资产保护的法律法规不完善，执法部门打击不力。现行的有关无形资产保护的法律法规诸如《专利法》，《商标法》《著作权法》等存在了一些缺陷。这些法律不能很好地随着社会经济的发展以及无形资产保护的现状而做出相应的更改或补充，例如关于无形资产评估的法律体系和组织管理体系尚未健全，目前缺乏一套切实可行评估标准和方法，也不能着眼于未来，对于未来可能发生的问题或情况做出预测，一些条文规定不具体太抽象，而现实生活中的情况往往很复杂，这对于问题的解决可能会产生很多困难。同时，许多企业内部的无形资产保护制度不完善，单位人员在流动过程中可能因为个人利益驱动抓住制度上的漏洞造成商业机密等的流失。执法不严，惩罚力度不够在我国也尤为突出。一些执法人员受人情，利益的诱惑知法犯法，行贿受贿，相互勾结，对于违法行为睁一只眼，闭一只眼，不认真执行公务，敷衍了事，致使法律的公正性和准确性受到挑战。对于违法行为惩罚力度远远不够，主要集中在民事行政处罚，而刑事处罚屈指可数，违法人员获得的非法利益往往比自己损失的多出几倍几十倍甚至更多，由于处罚程度过轻违法人员愿意从事这些活动，法律对其缺乏足够的威慑力。 　　对于无形资产的保护措施，可从对企业无形资产构成威胁的原因着手，因地制宜，根据自身的情况制定方案，有如下建议： 　　1.提高对无形资产价值和地位重要性的认识，增强对无形资产的保护意识。要知道对于商标专利的保护就是对企业核心竞争力的保护，这需要全体员工都要参与进来，这也使企业内部有了文化基础和精神动力。企业还要注重对公司员工的激励与保持。人力资源也是企业应该看重的无形资产，加强激励机制，优化薪酬机制越发重要。企业需从多方面提高员工对企业的满意度和忠诚度，要与接触企业商业机密的员工签订必威体育官网网址协议，注重人才的合理安置，防止人才流失而带走重要技术等无形资产。 　　2.建立无形资产价值评估体系和管理控制系统。恰当地计量无形资产，合理评估其价值是进行无形资产保护的基础。这也应当随着科技的进步和社会的发展变化而变化，要与时俱进，充分体现无形资产的公允性和时代属性。这就需要企业设立专门的部门，培养