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从可发展看油田企业工会工作 　　【摘 要】 近些年来，我国的油田企业体制改革不断深入，很多矛盾与问题涌现出来，这给油田企业的可持续发展造成了很大的障碍。企业工会作为企业员工利益的代表与维护者，在企业稳定可持续发展中有着举足轻重的作用。油田企业的工会作为党与群众之间的桥梁，自我国提出可持续发展的新思想政策后，油田企业工会工作应该做出相应调整，本文将从可持续发展观来看待油田企业工会工作。 　　【关键词】 可持续发展；油田企业；工会 　　1、油田可持续发展过程中存在的问题 　　随着经济与社会不断发展，油田企业改革不断深入，企业与员工利益之间出现矛盾，企业员工会在一定程度上出现思想及情绪波动，往往出现不利于企业持续稳定发展的不和谐现象。 　　1.1、企业员工对自己以及企业的发展前景产生怀疑 　　油气资源作为不可再生资源，不断减少，市场竞争压力不断加大，企业经营与发展都面临着较大的挑战，员工对企业发展前景比较消极。当下社会人才涌现，油田企业很多老员工自身学历相对较低，学习新技术的能力较差，所以相应的工作竞争力较弱。在日常工作中，缺乏自信心，影响了工作效率。 　　1.2、企业员工利益差距出现 　　自我国企业实现体制改革之后，员工利益差距拉大，这种差距体现在多方面：首先，自身企业经营较差，油田企业竞争日益激烈，经营效率较差企业的员工收益自然落后，这会造成员工心理落差；其次，不同地区的油田企业收益也会存在差距，这会造成偏远地区员工希望到经济发达地区上班，造成企业内部不稳定；第三，同一企业内不同岗位之间的收入差距，会严重影响低收入工作人员的工作积极性，引发不满情绪，影响企业日常经营与和谐稳定。 　　1.3、员工对企业改革预期出现落差 　　油田企业改革是一个艰巨复杂的过程，尤其是员工收益受到影响，员工对企业改革预期出现落差，这些是企业员工之前所没有心理准备的。在改革初期，大多数员工对企业改革抱着积极态度与美好愿望，但是当改革结果与自己预期相左时，企业员工因为岗位变化等造成收入下降，生活得不到保障，或者是无法实现自身价值，普通员工与企业管理者间的收入差距拉大，这些都是关于员工切身利益，如果改革缺乏公平性、合理性就会造成员工心理不平衡，影响员工的价值观与人生观，影响他们的工作积极性，对企业的可持续发展带来不利影响。 　　1.4、企业员工间缺乏沟通，关系不够和谐 　　为了确保企业的运营效率提高，企业会注重员工的生产效率提高，所以，加大了内部管理与员工考核的力度，企业内部管理变得严谨，这会造成管理层与员工间的关系紧张，由于缺乏有效合理沟通，企业管理层很难实施内部管理与考核措施，员工也会产生负面情绪。还有一个较为普遍的现象，目前油田企业正在深化劳动用工制度改革，企业内存在劳务工与正式合同工，两者之间不仅存在身份差距，重要的是薪资福利方面也存在一定差距，员工之间往往会因为比较而出现消极想法，影响劳务工的生产积极性，对企业的团结合作、和谐稳定发展都带来了影响。 　　2、如何发挥油田企业工会在可持续发展中的作用 　　工会作为党与人民群众之间的纽带，代表了广大员工，是协调多方利益，化解矛盾，维护员工权益的中重要角色。油田企业要想在市场竞争激烈的当下社会，达到可持续发展目的，工会在当中发挥着举足轻重的作用。 　　2.1、积极引导企业员工思想 　　企业员工作为企业发展根本，对企业可持续发展有着重要作用。企业员工积极向上的心态有利于企业稳定和谐发展。但自我国改革开放以来，社会与经济发展速度较快，人们的思想意识形态呈现出了多样化、多元化、多变性的特点，油田企业员工思想变化对其日常生产经营带来了不可预期性作用。企业工会应该认识到自身对员工思想引导的作用，积极引导企业员工思想。首先，企业工会应该先了解员工的思想状态，深入企业员工工作与生活中，分析员工当下的思想意识，设身处地去考虑员工的需求与合法利益，用实际行动去解决员工生活与工作中遇到的问题，引导员工积极向上的思想，从而确保员工在企业改革与发展中积极、主动投入。然后有针对性的对员工进行思想教育，让员工认识到企业可持续发展的重要作用，并认识到自身在企业发展中的责任与义务，认识到只有构建可持续发展的企业才能确保自身经济收益与持续发展，从而激发员工的生产积极性。 　　2.2、切实维护企业员工的合法权益 　　企业的和谐稳定是确保其可持续发展的根本，工会作为构建和谐稳定企业的重要角色，应该充分发挥作用。工会作为企业员工代表，切实维护企业员工的合法权益是工会重要职责。企业员工的合法权益包括员工作为企业主人翁地位，员工的经济福利收益、员工精神文化以及生活需求。企业工会应该将员工利益放在工作核心地位，了解员工的日常生活与工作，掌握员工的需求与意见，遵循企业发展原则，将群众的心声反映给上级，通过沟通