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程序设计基础 ?教学目标?： 1． 了解计算机解决问题的四个阶段。 2． 理解“算法”的概念和算法的三种基本结构。 3． 能读懂流程图，并能初步进行简单的流程图设计。 4．知道什么是结构化程序设计 ? 教学重点： 算法及其描述 ? 教学难点?： 理解算法的三种基本结构，并在此基础上进行简单的流程图设计 ? 教学方法： 讲解、练习 ? 计划课时： 1—1.5课时 ? 教学过程?： ? 一、计算机解决问题的四个阶段 1．提示学生思考如何用计算机解决一个实际问题，例如一元二次方程，引入“程序”的概念。 程序就是命令的序列 2．让学生谈谈自己解决问题的步骤，想象计算机解决问题的可能步骤，教师总结陈述计算机解决问题的四个阶段。 需求分析——解决“做什么”的问题 问题是什么；已知条件是什么；要得到什么样的结果 算法设计——解决“怎么做”的问题 什么是算法； 什么是设计算法； 算法的基本要求； 如何描述算法：自然语言 图形符号—流程图、N-S图； 编写程序——“翻译” ?? ?设计出的算法，人能看懂，计算机无法看懂，必须经过翻译； 确定一种程序设计语言，将描述出的算法“翻译”成一条条计算机命令行，这个翻译过程也称为编码或编程； 让学生列举知道的计算机语言； 上机调试——验证、检查、修改 总结四个阶段各自的作用和重要性 ? 二、以解一元二次方程为例，介绍算法、流程图、算法结构 1．让学生按照以上要求对问题进行需求分析和算法设计 需求分析 问题：解一元二次方程； 已知条件：三个系数a,b,c； 目标结果：x的值； 算法设计 自然语言描述?? 流程图； 对P61表4-1进行简单讲解 2．算法的三种基本结构 顺序 分支 循环 ? 三、举例说明结构化程序设计 程序设计基础 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：