做不可替代员工的员工-培训摘要.ppt

第五节 别把学历当优势 教育的目的，就是培养我们持续学习能力。 学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。 （两个博士的差异） 第六节 警惕自以为是的陷阱 认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。 能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥出来，才能创造价值。 第六章  强大执行力是“不可替代”的标志 执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。 八个方面： 1、这是我的工作 2、即刻行动起来 3、永远全力以赴 4、没有任何借口 5、寻找最佳方案 6、细节决定成败 7、成功藏在拐弯处 8、该扛的责任一定要扛 第一节 这是我的工作 没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。 这是我的工作。----诠释了什么是责任心。 第二节 即刻行动起来 即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原则。 第三节 永远全力以赴 要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。 第四节 没有任何借口 巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。 没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。 把信带给加西亚 第五节 寻找最佳方案 商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。 牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明工作。 第六节 细节决定成败 “泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。-----著名管理学家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。 第七节 成功藏在拐弯处 机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。 第八节 该扛的责任一定要扛 勇于承担责任， 才能成就一番事业。 第七章 依靠团队才能“不可替代” 不可替代的员工，是具有“团队精神”的员工。他们懂得合作与分享的价值，乐于让自己融入集体。 四个方面： 1、一加一大于二 2、职场不需要“独行侠” 3、多做有效的沟通 第一节 一加一大于二 国内外知名企业，都十分强调团队的力量，注意培养员工的“团队精神”。不仅充分发挥灵魂人物应有的作用，还要调动所有员工的积极性，最大限度地发挥团队的力量,从而取得成功。 要想成为不可替代的员工，必须善于运用团队的力量，“众人划浆乘大船”。 第二节 职场不需要“独行侠” 要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。 第三节 多做有效的沟通 利用高超的沟通技巧，巧妙地对他人进行说服。善于与老板、上司以及其他同事沟通的员工，才能做好本职工作。 第八章 赢得信任就会“不可替代” 不可替代的员工，总是用近乎苛刻的方式磨练自己、鞭策自己，试图赢得领导、同事的超级信任。 六个方面： 1、多做一点点 2、时刻准备脱颖而出 3、让自己零差错 4、超越领导的期望 5、做最优秀的追随者 6、不要这山望着那山高 第一节 多做一点点 在完成常规工作之外，可以选择多做点“份外之事”。多做、少做、不做的差异会在某个时间、某个场合凸显出来。 第二节 时刻准备脱颖而出 不可替代的员工，时刻准备着“脱颖而出”，去完成在别人看来无法完成的任务，从而取得别人难以企及的成就。 （毛遂自荐） 第三节 让自己零差错 作为员工，必须把事情想在前面，做好充分准备，保证自己不会犯错误；不可替代的员工，是能把错误率降至最低的员工。 （德国足球队） 第四节 超越领导的期望 做任何工作，不能以合格为标准，而要力争超乎领导的想象。 超越领导的期望，不仅仅专注于本职工作，只要一切对单位有益的事情，都责无旁