我国上市公司股权激励过程中存在的问题与对策.docVIP

Yibin University 2014届本科毕业论文 题 目 我国上市公司股权激励过程中存在的问题与对策 二级学院 经济与管理学院 专 业 财务管理 学生姓名 李国琴 学 号 101406028 年级 2010级 指导教师 彭凌 职称 副教授 2014 年 4 月 10 日 摘 要 股票期权激励是让上市公司高管的个人利益与上市公司的利益联系在一起，它对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。本文主要根据分析当前上市公司推行股票期权激励的现状及其特点，分析在实施过程中可能存在的问题，然后提出一些解决的策略。 关键词 上市公司；股权激励；问题；对策 Abstract The mean of stock option incentive is to combine those personal interests that belong to executives of public companies with interests of their companies. It is essential to improve governance structure, reduce the agency cost, and to enhance the efficiency of management. In the end, the cohesive force and market competitiveness will be developed. My research paper mainly analyzes current situations and features of stock option incentive that public companies implemented, most importantly, my research paper will analyze the problems that possibly existed in the process of adopting it, and then, carry out some solutions. Key words Listed companies ;equity incentive ;problem ;countermeasures 目 录 摘 要 I Abstract II 一、我国上市公司推行股权激励的现状 1 二、我国上市公司推行股票期权激励的特征 2 （一）提出股票期权激励议案的企业与股市行情有关 2 （二）推行股权激励计划的多数是民营企业 3 （三）股票期权激励激励模式日趋成熟化 3 （四）多数企业最后以终止或撤销、暂缓股票期权激励计划 3 （五）部分上市公司股权激励出现业绩亏损 4 三、股票期权激励过程存在的问题——基于万科股权激励失败的案例分析 4 （一）万科股权激励的基本情况 5 1、公司的背景 5 2、公司实施股权激励计划的动因 5 （二）在实行的过程中存在的问题 6 1、市场问题 6 2、企业自身问题 7 四、完善股票期权激励推行过程中的对策 9 （一）完善公司的治理结构，建立有效的针对经营管理层的监督机制 9 （二）制定更加能够反映企业业绩的考核体系和确立合理的考核指标 10 （三）建立规范的资本市场，健全股票市场 10 （四）各企业根据自己的实际情况设计合理的激励方式 11 五、结论 11 参考文献 12 致谢 13 我国上市公司股权激励过程中存在的问题与对策 一、我国上市公司推行股权激励的现状 最近几年来,我国企业管理层人员更迭等顽疾一直广受诟病。在当前这个人才与知识需求严重的状况下，股权激励被大众视为可以打破人才困境、改变当前治理结构的重要手段。 在2014年伊始，就有许多的上市公司在网上公布了相关的股票期权激励方案，这让许多的企业高管认为“福利”正在逐步的朝他们走来。在Wind资讯公布的数据显示，到2014年1月24日，在短短的24天里，公布股票期权激励的上市公司就有24家之