大学生高职生就业家长会动员讲话稿.doc

大学生高职毕业生就业家长会动员讲话稿 ——**系 热烈欢迎家长们在百忙中前来参加这次会议，我代表学院**系 向大家表示衷心的感谢！ 一、认清就业形势的严峻性、帮助孩子正确定位 1、近年来国家的就业形势不容乐观。 2009年全国大学生人数比去年增长10%以上。截止到2008年5月，全国07届大学生未就业人员已超过100万人。2009年就业形势仍然十分严峻。北京生源学生面对三大就业压力：外地生源竞争强、 高学历人才人数多、专科学历占劣势。大学生就业压力继续增大。预计这种情况将持续到2012年前不会得到缓解。 2009年毕业生总量：2009年全国应届毕业生将超过600万人（不含历年沉积下来的毕业生），比08年 增加50万人；北京市约22万人，比08年 增加近2万人；北京生源8万人，比08年 增加1 万人，达历史新高；我院高职毕业生2009届2000人以上，比去年增长650人； 需求量：北京市劳动局2008年1月公布：今年北京各用人单位总需求8.7万人，而明确表示只招收北京生源的仅3.5万人，占40%，再加上学历结构和专业结构矛盾突出，就业形势非常紧张。 2、由于北京高校的外地生源不愿离京，大批外地高校的大学生也涌入北京找工作，给北京大学生就业带来更大压力。 3、今年用人单位对高学历毕业生需求继续增长，60%的岗位要求是研究生，研究生供需基本平衡。北京市本科以上生源丰富，高职生就业更加困难。本科生、专科生处于供大于求的劣势状态，尤其是专科生，今年北京将有4万名专科生毕业， 产生会很多专科生无业可就的局面。 4、由于高等教育的普及化和大学不断扩招，使研究生、大学毕业生人数猛增，从1977年全国恢复高考时，当年招生27万人；到2008年全国高校招生超过600万人，整整增长24倍，大学教育由精英教育变为大众化教育，大学生由“天之骄子”成为普通劳动者。由于就业需求人数巨大，就业门槛越来越高，致使大学生们工薪要求大副降低，使用人单位的可选面大大增加，用人要求也逐年提高，一些服务性岗位都要求大专以上学历，2006年11月26日，在北京工商大学的校园招聘会上，王府井百货大楼、新时代商城招聘营业员、安保人员，收到了200多份本科生简历，6份研究生简历，而我们很多的学生思想却没有跟上形势的发展（做客户服务基本没人去）。同时，用人单位普遍反映：北京生源学生工作不够塌实，好高务远、吃苦性较外地学生差的很远，经常工作不够一年就频繁跳槽，大大增加企业的招聘成本，远不如外地学生用起来让人放心。 二、成功就业的“四要点” 大家知道，国家自10余年前进行了人事制度改革以后，大学生的就业已经是由国家分配变为双向选择。就业工作是市场行为，学院就业部门只是起到一个推荐和牵线搭桥的作用。目前任何用人单位和学生都是采取双向选择的就业方法，学院就业部门不可能包办代替，不可能强迫学生到某一个单位去工作或是强迫用人单位必须录用我院学生，如果学生不能适应用人单位的要求，找不到工作就是必然的结果，所以我们要求学生对待就业要珍惜机遇、把握机会、目光放远、目标放低，尽快就业。 每个毕业生都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。 所谓成功就业，就是使学生找到一个适合自身条件与发展的职业。影响学生就业的因素是多方面的，但关键是四个要素，即心理、能力、定位、方法 1、心理是影响毕业生就业的首要因素 自卑、自大、攀比、怯场等各式各样的心理毛病都妨碍学生正常求职。所以学生求职时要调整好自己的就业心态；建立自信、主动的就业意识；确定同自身条件和外部环境一致的价值理念；保持与用人单位交流的良好状态。 2、能力，是毕业生成功就业的基本条件 毕业生要成功就业，就必须适应社会需要，提高自己的综合素质，增强干事的能力。这个能力，不仅包括专业知识能力，学习能力，还包括处理人际关系的能力、表达能力、解决实际问题的能力。已经上岗实习的学生要特别注意，这段时间是用人单位了解和考察毕业生能力的关键时期，我们要求学生高度重视和积极处理好这些问题。 3、准确定位、关系到毕业生能否找到工作 准确的就业定位，有利于毕业生在求职过程中不失时机确定适合自己的职业。每年都有一些学生不能及时就业，重要时原因就是定位不准。不考虑自身条件和性格特征，不清楚社会需求毕业生的大环境。现在研究生、本科生都把就业的期望值降得很低，（研究生1500元、本科生800元就干）一些高职生还不切实际地过高的估价自己，这山望着那山高、盲目攀比、求全挑剔，不切实际地追求高薪，不仅找不到满意的工作，而且会失去就业机会。 4、方法，也叫求职技巧，对学生就业有重要影响。 毕业生就业求职是一门学问。从写求职自荐信，收集用人单位需求信息，从参